正确对待进退留转.docx

正确对待进退留转 2011-06-27 08:18:00| 分类：默认分类 序号大中小订阅 换届之年，大家关注自己的进退留转，这是人之 常情，无可厚非。但是，班子换届，发展不能停步。 如果现在一味地等待换届，什么工作都抱着换届以后 再说，那就会错失宝贵发展时机，这是对事业、对老 百姓不负责任的表现。无论什么时候，领导干部都要 以事业为重，保持好心态，正确看待进退留转，确保 换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。对此， 李源潮部长提了四句话，我认为非常有道理： 一是进得坦然。组织上提拔一名干部，这是对他 过去的工作业绩和能力的肯定。领导干部要坦然面对 组织的信任，清醒认识到新的岗位是荣誉，但更是责 任和付出，也是一次新的考验。职务越咼对领导干部 的要求就越高，因此得到提拔的干部不要沾沾自喜， 要积极转变心态，把心思更多的放在新的工作岗位上, 加强学习和锻炼，更快更好地抓好新的工作。 二是退得无愧。一个人的职业生涯总是有限的， 总有船到桥头车到站”的一天。对于退出领导岗位， 大多数同志都能愉快接受，但也有不愿退下来的，这 其中有想继续干事业的愿望，也有对退下来后无所事 事的担心。领导干部在位一天就要为党和人民的事业尽心尽力一天，但真的退下来了，可以从另一个角度 看清工作中存在的不足和问题，仍可以继续做贡献， 做到退休不退志、退位不褪色。 三是留得安心。从目前金字塔形的组织架构看， 领导干部永远只是少数，而且越往上越少。大部分同 志不能得到提拔，这里面不仅仅是因为工作能力，也 有组织干部使用制度、个人的机遇等因素。不管怎么 样，干好工作是第一位的，只要把工作做好了，机会 总会有的。反过来也要看到，能够到今天这个岗位， 已经很不容易了，一定要珍惜。因此，没有提拔的干 部不要妄自菲薄，要留得知足、留得安心，继续保持 昂扬向上的精神状态，一如既往地抓好手头的工作。 四是转得踏实。干部交流转岗，是优化干部资源 配置、培养锻炼干部的需要。每个人都不是全才，你 在原岗位干得好，在新岗位不见得就好，反之，在原 岗位干得不好，在新岗位也不一定干不好。领导干部 要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业、提 升能力的新机遇，勇于接受新的挑战，认认真真学习, 踏踏实实工作，努力在新的岗位上创造新的业绩。