正确认识和理解个人与企业间的关系.docx

正确认识和理解个人与企业间的关系 相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子： “一滴水怎样才能不干涸？”弟 子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它 吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放 到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、 壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大 的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置， 又能感受到江河 海洋赋予的温暖和力量。 二者之间是你给我温暖和力量， 我给你奇迹 和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。员工个人同企业间的关系 亦是如此。 在如何正确认识和理解个人同企业关系的问题上， 员工常会产生 认识误区， 并由此导致工作中一些不良的后果， 久而久之对企业和个 人都会造成损害，应该及时纠正、改进。 1、他人不努力，自己抱着老好人的思想，给企业和个人带来的 利益损害。 这种现象基本上是目前企业员工中普遍存在的想法， 这种 思想是万万要不得的，害人不利已。试想，你身边的某位同事工作没 有做好，你也发现了， 不但不帮忙指出他的错误而且也不向上级进行 汇报，任由问题继续存在、发展。表面上看这事和你没关系，但是长 此以往，他的工作没进步，即使其他员工都进步了，总体上的业绩或 工作效率却都有下降， 因为工作的好坏靠的是一个团队， 只有这个团 队好了，个体成员才能都好。而且这种明哲保身的思想极易传染，很 容易使企业形成本位主义盛行的不良企业文化。 企业和员工都要认清 这种思想的危害，自觉杜绝形成此种思想。 2、个人不努力。一个员工既然已经进了企业，说明你认可了这 家企业的价值观和企业文化，来到这工作就是为了实现自己的价值。 员工个人的心态很重要， 要把企业当作自己的一部分， 把企业的利益 摆在自己之前，更要积极主动地投入到工作中。虽然这样做，有人会 说比较傻，但是恰恰这是智慧的体现。 当你努力实现自我价值的时候， 你得到的将会更多，除了知识和经验的积累， 你更会得到上司的器重， 更会被委以重任， 企业效益好了， 员工个人自然会得到你应该得到的 那部分利益。 身处职场，更要有长远的目光， 分得清轻重， 懂得取舍， 最终得到的将会更多，反之将一无所获。 3、企业的利益就是团队的利益，最终影响个人的利益。首先要 满足企业利益 ,然后再考虑个人利益 ,在企业利益满足的前提下 , 个人 利益也就可以得到满足 , 也就是说大河有水小河满。说到利益这个问 题，很多人都在犹豫。其实最根本的问题要明白，有了企业的利益， 员工个人的利益才会得到保障。 更多的去耕耘，必将获得更多的收获。 “横看成岭侧成峰， 远近高低各不同”，各人看问题的角度不同， 所得的结论也不同，但我们一定要用积极主动的心态去处理解决问 题，提高自身的业务水平和能力，认清、理解并处理好个人同企业的 关系，真正树立“企业好，员工就好”的理念。让企业和员工的发展 能够相辅相成、相得益彰、良性循环、实现共赢！