员工日常行为规范范例.docxVIP

员工日常行为规范范例 、总则 （一） 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境， 和所有同事一起在发展、稳定及持 续的环境下开创更广阔的事业。 （二） 公司和员工都应提高自身素质，树立良好的形象， 营造和谐的办公环境；对自己 的要求是：公平、公正、信任、包容、引导。 （三） 公司对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的责任感和归 属感，将公司的利益和自己的利益联系在一起。 （四） 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度， 和公司紧密沟通，在 违反公司制度时自愿接受一定处罚。 （五） 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为 最高利益及评判标准。 （六） 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。 （七） 树立团队观念，积极参加公司组织的各项活动。 :■、员工行为规范 （一）日常行为 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之 间互道问候。 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止， 不影响他人工作，传呼机、手机等通 讯工具设置至无声档（振动档），上班时间不做与工作无关的事。 工作交流尽量使用内部通讯网络，或 MSN交流。 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因。 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可。 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括薪资机密） ，违反此规定的员工， 一经发现将给与直至解雇的严肃处理； 重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文 件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理。 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内。 8?保护环境卫生，下班前整理好自己的桌面，把椅子归位。 9.节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗。 （二）电话 1.公司的总机号码为 ********** 1.公司的总机号码为 ********** ;传真号码为 *********** 上班时间，无特殊原因，不得拨打私人电话。 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听。 转入电话的方法是：拿起听筒，按“ #40 ”；员工接听电话的标准用语是“你好, 公司！ ”；转接电话的方法是：先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若 无人接听则告知对方分机号，请其稍后打来，或请其留言并转告。 接听电话的原则是：规范、简洁、礼貌。 6?代接电话应做好记录，及时转告有关人员。 （三）沟通渠道 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道。 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式。 三、 名片印制规定 （一） 名片印制分新进员工的名片印制及补印。 （二） 名片印制，应在名片使用前三天提出申请，填写《名片印制申请单》 ，由部门主 管审核后报人事部批准后交付印制。 四、 办公用品 （一） 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、 正确 使用，不能占为己有，离职时须交还。 （二） 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。 除印有涉及商业秘密的资料外， 所有 已使用一面的打印纸应将反面再次使用。 （三） 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。 五、 责任 本制度的检查、监督部门为公司人力资源部、 各部门主管、总经理共同执行，违反此规 定的人员，将给予一定的处理。本制度的最终解释权在公司。 人力资源部 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而I 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。