集团信息管理部岗位基础职责.docVIP

集团信息管理部岗位职责 信息管理部部长 1 人 岗位名称 信息管理部部长 岗位编号 直属上级 总经理 所属部门 信息管理部 工资等级 直接管理人数 10人 岗位目标 确保企业信息系统正常运行，完善企业信息系统管理体系 工作内容： 制订并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责和企业内其它部门联络，协调工作； 制订信息系统管剪发展计划和实施方案； 负责系统建设、实施和系统集成方案确实定； 制订信息管理部和企业信息系统运作制度； 主管信息管理部日常工作、确保企业信息系统正常运行； 负责信息管理部职员招聘、培训和考评； 负责组织其它部门人员和信息系统相关培训工作； 负责和软件系统供给商和系统相关硬件设备供给商联络。 工作职责： 对集团、企业领导对软件系统尤其需求进行调研； 对引进和推广信息系统利用负责； 对企业网络及ERP系统整体计划和实施负责； 负责审批网络、ERP系统、硬件设备和网站改善方案； 负责审定各系统调整计划、作业指导书； 对信息管理部相关人员管理、培训、考评负责。 和上级沟通方法：接收总经理口头及书面指导，和企业高层保持沟通。 同级沟通：和各部门责任人保持沟通协调。 给下级指导：对本部门职员进行业务指导，和其它部门职员保持业务联络。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，计算机或相关专业毕业。 经验：五年以上大型企业(零售企业优先)信息系统管理经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉IBM小型机和ERP系统专业知识。 能力和技能：工作认真负责，有良好组织领导能力。 系统开发维护 2 人 岗位名称 系统开发维护 岗位编号 直属上级 信息管理部部长 所属部门 信息管理部 工资等级 直接管理人数 岗位目标 负责信息系统开发和维护 工作内容： 深入了解和熟悉供给商提供给用软件系统； 负责企业小型机和服务器后台运行监管维护工作； 负责依据应用要求制订相关操作规程，制订系统操作培训计划、编写系统操作培训教材； 负责立即处理信息系统利用中故障； 按信息管理部要求进行系统维护和数据库维护，进行信息系统相关软件开发计划、实施； 负责定时检验、监控ERP系统运行情况，并将运行情况和改善意见提交部门经理； 负责依据企业发展要求不停开发、升级软件功效； 参予部门组织技术培训、利用工作； 负责组织各部门相关业务类系统使用培训 工作职责： 对企业商业业务系统正常使用负责； 对企业ERP系统优化管理负责； 对企业内部使用业务系统操作人员进行上岗前上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识培训工作负责。 和上级沟通方法：接收部门经理口头及书面指导 同级沟通：和企业相关部门保持沟通，和本部门职员保持良好业务沟通。 给下级指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，计算机或相关专业毕业。 经验：三年以上大型企业(零售企业优先)ERP管理经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉商业ERP相关知识 能力和技能：工作认真负责、有强烈责任心和良好团体合作精神。 网络、硬件管理员 6 人 岗位名称 网络1、硬件管理员5 岗位编号 直属上级 信息管理部部长 所属部门 信息管理部 工资等级 直接管理人数 岗位目标 确保企业网络和硬件正常运行 工作内容： 负责网络、硬件管理整体计划； 负责企业网络管理实施； 负责安排、监控全部硬件设备使用情况； 负责企业全部计算机、打印机、服务器及网络硬件维修； 负责企业全部计算机、打印机、服务器及网络硬件选型采购； 负责计划企业网络安全，审批网络授权范围； 负责企业网络、计算机预防和杀毒工作； 负责参予部门组织技术培训、利用工作； 负责组织各部门进行设备使用推广培训工作； 负责商场收银机日常巡检、维护和紧急事故处理。 制订计算机设备管理多种规章制度及必需操作规程。 工作职责： 对企业网络、计算机、打印机、收银机、服务器使用平稳运行负责； 对企业内、外网络安全，系统保密等工作负责； 和上级沟通方法：接收部门经理口头及书面指导。 同级沟通：和企业相关部门保持沟通。 给下级指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学专科以上学历，计算机或相关专业毕业。 经验：十二个月以上大型企业网络计划，硬件维护经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉网络、硬件设备相关知识。 能力和技能：工作认真负责、有强烈责任心和良好团体合作精神。 网站运行开发 1人 岗位名称 网站运维 岗位编号 直属上级 信息管理部部长 所属部门 信息管理部 工资等级 直接管理人数 岗位目标 实现网站正常运行，负责网站后续开发工作 工作内容： 深入了解和熟悉商场电子商务应用； 负责依据企业依据需求制订制订网站开发方案书，设计并确立网站风格； 负责建立网站模块，便于企划部门依据活动内容自行更新相关页面内容； 负责实现B2B功效，以利商场及供给商便利结算； 负责实现B