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RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
模块：
人力资源管理
Module:
Huma n Resource Man ageme nt
流程：
招聘和选拔
Process:
Recruitme nt and Selectio n
系统：
招聘
System:
Recruitme nt
系统执行人：
所有经理
System Champio n:
All Man agers
目标：
Objectives:
? 为实施一个有效的和系统化的招聘流程来帮助企业雇佣最合适的熟练的和有才干的人
员，这些人要能够与企业文化和目标相融合。
To impleme nt an effective and systemised recruitme nt process to assist the bus in ess to employ only skilled and tale nted people who are alig ned with the bus in ess culture and objectives.
? 招聘过程是一个双向的过程，这要求企业以企业吸引人的地方和空缺的职位作为交
换，来吸引熟练人员申请该职位。
The recruitme nt process is a two-way process which requires the bus in ess to reciprocate the attractive ness of the bus in ess and vaca nt positi on to attract skilled people to apply for the positi on.
程序：
Procedure:
? 确定空缺职位的职责标准。确保这些标准清楚说明了要求的资格、经验和个人特长如
吸引人的性格。重要的是，吸引合适的与企业文化相符的熟练人员。
Define the role criteria of the vacant position. Ensure that this criteria clearly articulates required qualificati ons, experie nee and pers onal attributes such as desired personality. It is important to attract suitably skilled people who will fit into the bus in ess culture.
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
用诚恳的方式对空缺职位做广告，来推广企业的特征。为此，可以制作企业宣传册来 阐明为该企业工作能获得的好处。
Advertise the vacant position in an appealing manner promoting the attributes of the bus in ess. This can be achieved by developi ng a bus in ess profile that articulates the ben efits of work ing for your bus in ess.
? 企业可能在内部和外部对空缺职位打广告。
The bus in ess can advertise the vaca nt positi on both intern ally and exter nally.
?在内部做广告:
In ternally:
? 内部通讯和出版物
Internal n ewsletters and publicati ons;
?人力资源列表；
Huma n Resource listi ngs; and
? 团队公告牌
Team Notice Boards.
?在外部做广告：
Externally :
?推荐人
Referrals;
? 招聘咨询顾问
Recruitme nt con sulta nts;
? 猎头
Headh un ti ng;
? 互联网广告；
Internet advertis ing; and
? 在媒体上做广告，(即报纸、杂志等)
Advertis ing in hard copy media, (i.e. n ewspapers, magaz ines etc).
RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
? 选择过程包括从所有申请信中进行筛选和创建一个面试候选人的简短清单。该过程包
含以下步骤：
The Select ion process in volves sort ing th
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