民办学校工资集体合同文本.docxVIP

合同编号: 校工资集体合同 为了建立稳定和谐的劳动关系，维护学校和员工双方的合法 权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《海南省集体 合同条例》及有关规定，结合学校实际，经市教育工会、学校双 方协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条本合同由 民办学校（以下简称“学校”） 和 市教育工会委员会（以下简称“教育工会”）签订。 第二条 本合同是双方尊重员工合法权益、促进学校发展、 调动员工工作积极性的共同准则，双方必须共同遵守本合同，并 保证本合同的实施。 第三条 双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律 法规、遵守学校规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员 工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。 第四条本合同生效后，将成为制定和修改学校相关劳动规 章制度的依据。学校直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大 决定出台前，应当经过职代会（职工大会）审议，或通过公示等 形式告知员工。本合同适用于和学校签订《劳动合同》的全日制 员工。 第二章工资分配制度和工资水平 第五条 学校以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据， 制定工资分配制度，严格执行国家最低工资标准保障制度，以及 国家劳动法律有关工资及职工福利制度。 学校工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多 得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容 包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具 体分配办法等，确保制度透明。 第六条学校在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等 涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取学校工会意见， 其方案须经学校职工代表大会或学校职工大会审议通过后实施。 第七条职工工资增长与学校利润挂钩，学校根据经营利润 增长、市场物价涨幅，参照市人力资源和社会保障局公布的工资 指导线及同行业工资水平，于每年 —月与市教育工会或学校工 会集体协商下一年度学校全日制员工工资整体增长的平均幅度。 第八条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，学 校支付给职工的工资不得低于万宁市最低工资标准。最低工资标 准不包括加班报酬、伙食补贴、津贴和国家法律、法规、规章规 定的社会保险待遇。 第三章工资发放时间和支付办法 第九条 学校实行月工资制，于每月 日前以货币形式支 付员工工资，遇法定节假日应提前支付。 第十条 员工领取工资，必须由本人签字，签收金额与实领 金额必须相符；未经员工本人同意或授权，其他人一律不准代签 代领。 第四章 奖金、津贴分配办法及加班加点工资待遇 第十一条学校奖金按有关规定提取，用于奖励工作业绩突 出的员工。奖金做到科学、合理、有计划地使用，突出奖励重点。 第十二条晚修等夜班津贴按学校规定的标准发放。 第十三条 学校由于教学需要，经与学校工会协商后，可以 延长工作时间，并及时安排补休，或者补发加班工资。 第十四条 学校安排员工加班时，应按照《中华人民共和国 劳动法》的有关规定计发加班工资。 第十五条 学校根据《职工带薪年休假条例》为符合条件的 员工提供带薪年休假。 第五章 试用期及病事假期间的工资待遇 第十六条 新录用人员试用期为 —个月，其试用期工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于万宁市最低工资标准。 第十七条 员工因病或非因工负伤处在医疗期内的，其工资 按如下规定支付： 〔、员工请病假、事假 天（内）以下的，不扣减岗位工 资，绩效工资按单位考核结果支付。 2、 员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 有关规定执行，其工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最 低工资标准支付。 3、 超过医疗期的，按相关规定办理。 第十八条 员工因工负伤，按照《工伤保险条例》规定，医 疗期或医疗终结经本市劳动鉴定委员会鉴定需继续休息的，按照 本人受伤前12个月平均工资收入发给工伤津贴。工伤评定等级后， 享受相应规定的伤残待遇。 第十九条 员工探亲、婚假、丧假及其他假时间在规定的范 围内的，其岗位工资照发，绩效工资按单位制定的考核办法发放， 休假期间月工资收入不低于本市最低工资标准。 第二十条 员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。 第六章保险福利 第二十一条 学校根据法律、法规的规定，参加社会保险并 缴纳相关的保险费。按规定缴纳的社会保险费用由学校和员工分 别按规定的比例承担。员工应缴纳的部分社会保险费，学校有义 务从员工工资中代扣代缴，员工不得以任何理由予以拒绝。 第二十二条学校每 年统一安排员工体检一次。 第七章女职工特殊权益保护 第二十三条 学校遵守国家有关女职工特殊劳动保护的法律 法规，实行对女职工的孕期、产期、哺乳期保护。 第二十四条 学校遵守国家有关女职工产假待遇的规定，符 合国家计划生育政策的女员工生育，学校给予 天的产假，难