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无需公司支付的工伤待遇检查表 以下工伤待遇应由工伤保险基金支付，无需公司支付。 工伤待遇 说明 备注 医疗费 符合工伤保险诊疗项目、 药品目录、住院服务标准的 医疗费； 在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的康复性 治疗费； 住院伙食补助费 经医疗机构出具证明， 报经办机构同意，按统筹地区 政府制定的标准支付 交通食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到 统筹地区以外的地方就医的，按统筹地区政府制定的 标准支付交通费、住宿费和伙食费。 辅助器具费 由工伤医疗机构建议，经劳动能力鉴定委员会确认， 按国家标准支付安装假肢、矫形器、假眼等辅助器具 的费用。 生活护理费 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 确认需要生活护理的，可以按月支付： 生活完全不能自理的费用支付标准： 统筹地区上年度 职工月平均工资X 50%; 生活大部分不能自理的费用支付标准： 统筹地区上年 度职工月平均工资X 40%; 生活部分不能自理的费用支付标准： 统筹地区上年度 职工月平均工资X 30%; 一次性伤残补助金 一级到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 一级为27个月，二级为25个月，3级为23个月， 四级为21个月； 五级到十级伤残的：五级为18个月，六级为16个月， 七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十 级为7个月。 按伤残等级、 以工伤职工 月工资标准 为单位发放 一次性工伤医疗补 助金 经工伤职工本人提出，与公司解除或终止劳动关系 的，或者劳动、聘用合冋期满终止的，按省、自治区、 直辖市政府规定的标准由工伤保险基金支付。 工伤等级在5 级以上的  一级到四级伤残职 工的伤残津贴 工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险 基金按月支付伤残津贴：一级为职工月工资的 90%, 二级为85%，三级为80%，四级为75%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残 津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇； 基 本养老保险待遇低于伤残津贴的， 由工伤保险基金补 足差额。 实际金额低 于当地最低 工资标准的， 由工伤保险 基金补足差 额 丧葬补助金 职工因公死亡，其近亲属按统筹地区上年度职工月平 均工资标准领取6个月的丧葬补助金； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的， 其近亲 属可以享受此项待遇； 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的， 其近 亲属也可以享受此项待遇。 供养亲属抚恤金 职工因公死亡，按照职工本人工资一定比例发给由因 工死亡职工生前提供主要生活来源、 无劳动能力的亲 属：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老 人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10%； 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的， 其近 亲属可以享受此项待遇 核定的各供 养亲属的抚 恤金之和不 高于职工生 前的工资 一次性工亡补助金 职工因公死亡，其近亲属按上一年度全国城镇居民人 均可支配收入的20倍领取。 工伤职工因工伤事 故或在抢险救灾中 下落不明的 从事故发生第4个月起向工伤职工供养的亲属按月 支付供养亲属抚恤金，生活有困难的，可以预支一次 性工亡补助金的 50%； 职工被法院宣告死亡的，按因工死亡职工待遇发放丧 葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 旧伤复发待遇 工伤职工工伤复发， 确认需要治疗的， 职工享受《工 伤保险条例》规定的工伤医疗费、住院伙食补助费、 交通食宿费和辅助器具费等待遇。 再次发生工伤的 工伤职工再次发生工伤的， 按前述项目与标准计算支 付。 特别提示：公司没有为职工参加工伤保险的，上述各项费用均由公司承担。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。