员工评选标准8篇高质量版.docxVIP

《优秀员工评选标准》 优秀员工评选标准（一） ： 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率， 有效地激励工作业绩突出、 综合表现优秀的员工， 公司将开展优秀员工评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在 10 人（含）以下，每月可选送 2 名， 部门人数在 10 人以上，每月可选送 3 名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过 5 名优秀员工 五、评选标准 工作业绩目标管理指标达成率 100%。 工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 工作纪律迟到不允许超过 2 次/ 月；事假不超过 1 天/ 月； 服装无违规现象。 物品摆放贴合规定 学习意识优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。 创新潜力工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。 职责感有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。 沟通协调善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少 2 人）评估，可由被评估人指定 人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评选流程 1、每月 5 日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月 8 日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 优秀员工评选标准（二） ： 优秀员工评选标准 为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突 出的给予奖励外， 每月评选一到两名月度优秀员工， 每年评选一名年度优秀员工，加强员工的用心性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。 （当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。） 2、当月考核得票次数最多。 （考评明细见附表） 3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认 可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。 2、年度优秀员工将进行现金奖励 500 元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月 30 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管（生产经理）对这 5 名员工进行最终评选，并交总经理审核。 次月 5 号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 20 号将年度优秀员工名单 提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如贴合公司年度优秀员工标准 的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 优秀员工评选标准（三） ： 为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进群众，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先进群众评比活动，评比办法如下： 一、评比范围： 1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员； 2、先进群众：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 二、优秀员工、优秀管理人员评比条件 1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计 3 天以下； 2、工作业绩突出； 3、年累计考核无 c 等； 4、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 5、工作认真负责，善于改善工作方法，工作效率高； 6、工作中计划性强、用心完成各项工作任务； 7、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养； 8、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进群众评选条件 1、工作成绩突出，各项工作到达或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前矛。 2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率