口腔医院薪酬管理制度汇编.pdfVIP

. 为维口腔医院的全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度， 保证中心的稳定与健康发展，特制定以下的管理制度。 下面就赶紧跟着爱汇网来了解下吧 ! 口腔医院薪酬管理制度篇 1 一、本制度适用于中心的所有人员， 包括：中心运营总监、业务主管、 口腔 医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。 二、中心运营总监实行聘任制， 聘任期限以公司考核为主。 三、前期中心业务主管以保底工资为主。 后期底薪加提成。 四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成： 1、基本月薪 ;2 、 绩效月薪 ;3 、奖励月薪 ;4 、法定福利和保险 ;5 、培训、考核优秀者奖 励。 薪酬管理办法五、基本月工资： 1、以每个月 10 号发放，按时核 发 ;2 、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力 市场价格、韩美整形医院人力资源政策为基础 ;3 、新聘 ( 或新晋升 ) 人员的基本工资按照现行标准进行核定 ;4 、特殊情况 、特别人员可 汇报公司主管再进行弹性调整。 六、绩效月薪： 1、在每月结束后， 根据考核评价结果进行核定， 在次月十号一次性核发 ;2 、任职不满一个月者按实际天数进行核定。 七、考试奖金 ：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。 按末位淘汰制度实行， 连续三次考试不及格者解聘， 第一名或优 秀者可以适当奖励部分现金。 八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发 . . . . 工资： 1、违反口腔中心政策、规定严重者 ;2 、辞职或辞退者 ;3 、以 往工作中未发现问题， 但对当前中心业绩带来不利影响者 ;4 、透露中 心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者 ;5 、工资发放、停发的决定 权在口腔运营总监处 ; 九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家 法定假期等。 福利保险十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险， 其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 十一、上班满一年人员可享受特别福利保险， 但中心若发生经济 效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。 十二、福利保险中心负责 60%。 个人负责 40%。 十三、国内进修学习： 1、口腔中心医生任职满一年者，考核结 果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。 费用中心负责。 2、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总 部参观学习、旅游。 费用由中心负责。 附则十四、 本规定未尽事项， 另行规定或参见其他规定的相应条 款。 十五、本规定的解释权在中心人力资源部。 十六、医院上班时间暂定为早上 8:00 —— 11:30 。 下午 1:30 —— 6：00. 每星期天休息，医护可以根据实际情况进 . . . . 行调休。 口腔医院薪酬管理制度篇 2 牙科既是一门古老的生意， 却又是一 门新兴的生意。 谈到古老，是因为我们看到一代一代老牙医在过去的一个世纪