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面试记录表
应聘岗位： 姓名： 面试时间： 面试官：
评分标准：较差—— 1 分，一般—— 2 分，基本符合—— 3 分，较好—— 4 分，优秀—— 5 分
问题（参考） 关注点 (参考 ) 评分
A. 自我介绍
逻辑思维、归纳总结能力、谈
吐
B.项目经验（项目背景、过程、团队、结果、担任角色等等）
C.1 、部门领导突然给你下达了一个从来没有接触过的工作，
要求你一定期限完成，否则对于部门影响很大。你怎么看？
你将会怎么做？
、生产线突然出现了一个以前没有遇到过的问题，影响生产，领导不在，你会怎么处理？
1 、刚入职，经理让你组织部门主管参加培训，务必参加不
能迟到，否则按公司制度惩罚， 怎么让他们尽可能准时参加。 2 、你认为一个完整的信息传递是怎样的过程？
E.各类专业工具及知识的了解和使用程度（是否熟练、有自己
的理解）——直线经理考评
F.1 、离职原因（候选人看重工作的哪些方面）
2、个人职业目标（是否与企业当前或者后期有一定符合）
3、对上一份工作的看法，优缺点（候选人期望的企业）
4、对公司及应聘岗位了解吗？（候选人是否重视）
项目管理、组织能力
抗压能力、解决问题能力
沟通能力
专业知识
企业适配度
总评/分： 同意□
取消 □
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