人生最大的财富.ppt

人生最大的财富 目 录 通向财富之路 自我状况检测 人生最大的 财富 广义的财富： 1 、有健康的身体 4 、有体面的工作 2 、有快乐的心情 5 、有讲究的朋友 3 、有幸福的家庭 6 、有充足的金钱 …… 狭义的财富： 获取财富的三大 条件 1 、抉择 2 、执行 3 、坚持 人生最可悲的 事 趴在金矿上要了一辈子 饭 我今天的交流主要是针对 —— 对钱有偏爱的人 进行 我今天的交流主要是谈论 —— 怎样持续稳定多 赚钱 我今天的交流主要是思考 —— 相同的工作怎样多 赚钱 天大的秘 密 何谓基本法？ 基 法 本 基础 根本、 主要的 标准、规范 何为《基本法》 ? 基本法是规则 ? 基本法是导向 ? 基本法是前景 ? 能获得多少 既得利益 ? 入何快速发 展 ? 目前我们迫切关注的两个问题 : 连续 3 个月 FYC ： 1800 元 保单件数： 3 件 注：对试用业务员（含降级试用业务员） 试用期间低于转正标准的部分打折（ 8 折），高于转正标准的部分不打折 看发展 —— 一、转正之后多享受 20% 的佣金 二、享受更多新人利益（季度销售分红 ） 二、转正可以取得更多的福利 四、享受晋升客户经理及主任资格，尽 早做生涯规划 五、转正可以享受更多的培训 新人转正的五大好处 转正后 ---- 还可季度业绩分红 丰厚的薪资维护你的从业尊严 让还是新人的你，充满自信 初年度佣金 底薪 英才奖（晋升贺礼） 增员奖 看利益—— 规模保费？初年度佣金（ＦＹＣ）？ 规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计 算我们佣金的依据。 标准保费是规模保费根据一定的比率折算而来，是衡量考核 我们业绩的依据。 初年度佣金指业务人员销售保单于第一保单年度内所支领的 报酬。初年度佣金为规模保费乘以初年度佣金率。试用业 务员及降级试用业务员的初年度佣金打八折。对于转正临 界点的保单，分打折和不打折两部分。 件数指符合有效新契约保费统计口径的一年期以上主险件数 连续六个月底薪 当月 FYC 责任底薪 FYC400 0 400≤FYC 700 400 700 ≤FYC 1200 700 1200 ≤FYC 1000 当月 FYC 责任底薪 900 ≤FYC 700 ? 高 标 准 带 来 高 绩 效 ? 高 要 求 确 保 高 收 入 新人相当月“双薪制”，一份保单，两份收入！ 400FYC 700FYC 1200FYC 900FYC 400 底薪 700 底薪 1000 底薪 700 底薪 佣金 底薪 + 1-3 个月 4-6 个月 若上岗 6 个月内晋升客户经理（含）以上职 级，则第 7 月发放 500 元英才奖 ? 若上岗 7-12 月内晋升客户经理（含）以上 职级，则新人晋升的次月发放 500 元英才奖。 英才奖 晋升客户经理标准：正式业务员在最近一个考核季，实现 FYC3000,3 件。 1 、转正后方可晋升客户经理； 2 、逢季点晋升。 转正之后才有晋升的资格 一年内晋升客户经理，享受晋升贺礼！ 被增员人初年度佣金 （ FY Ｃ）×８％ 奖励给增员人 辅导津贴 注：本费用由公司提 供不向被增员人收 取 增员奖 新人收入最大化模式 ( 每季第 1 月入司人力 ) 第 1 个月 第 2 个月 第 3 个月 第 4 个月 第 5 个月 第 6 个月 FYC FYC1800 FYC1500 FYC1500 FYC1000 FYC1000 FYC1000 职级 转正 正式 晋升客 户经理 客户经理 客户经理 晋升业务 主任个人 业绩达成 收入 FYC7800+ 底薪 5100+ 英才奖 500 =13400 元 快帮我算算！ 新人收入最大化模式 ( 每季第 2 月入司人力 )