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2021-01-19 发布于天津
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安全管理检查评分.docx

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安全管理检查评分表 JGJ59-99 安表2 序号检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数 1 安全牛产责仕制未建立安全责任制的扣 10分各级各部门未执行责任制的扣 4?6分经济承包中无安全生产指标的扣 10分未制定各工种安全技术操作规程的扣 10分未按规疋配备专（兼）职安全贝的扣 10分管理人员责任制考核不合格的扣 5分 10 2 目标管理未制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标）的扣 10分未进行安全责任目标分解的扣 10分无责任目标考核规定的扣 8分考核办法未落实或落实不好的扣 5分 10 3 保施工组织设计施工组织设计中无安全措施，扣 10分施工组织设计未经审批，扣 10分专业性较强的项目，未单独编制专项安全施工组织设计，扣8分安全措施不全面，扣 2?4分安全措施无针对性，扣 6?8分安全措施未落实，扣 8分 10 4 证项目分部（分项）工程安全技术交底无书面安全技术交底扣 10分交底针对性不强扣 4?6分交底不全面扣4分交底未履行签子手续扣 2?4分 10 5 安全检查无定期安全检查制度扣 5分安全检查无记录扣 5分检查出事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施扣 2?6分对重大事故隐患整改通知书所列项目未如期完成扣5分 10 6 安全教育无安全教育制度扣10分新入厂工人未进行二级安全教育扣 10分无具体安全教育内容扣 6?8分变换工种时未进行安全教育扣 10分每有一人不懂本工种安全技术操作规程的扣 2分施工管理人员未按规疋进行年度培训的扣 5分专职安全员未按规定进行年度培训考核或考核不合格的扣5分 10 小计 60 7 班前安全活动未建立班前安全活动制度，扣 10分班前安全活动无记录，扣 2分 10 8 -一- 特种作业持证上岗一人未经培训从事特种作业，扣 4分一人未持操作证上岗，扣 2分 10 9 般项目工伤事故处理工伤事故未按规定报告，扣 3?5分工伤事故未按事故调查分析规定处理，扣 10分未建立工伤事故档案，扣 4分 10 1 0 安全标志无现场安全标志布置总平面图，扣 5分现场未按安全标志总平面图设置安全标志的，扣 5分 10 小计 40 检查项目合计 100 制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。