鸿镜如意居装饰公司会计岗位设置调查报告毕业设计.pdfVIP

摘 要 本文主要针对衡阳鸿镜如意居装饰公司内部会计岗位设置进行 分析和设计的，首先介绍了该公司的基本概况，其次分析了该公司 中会计岗位设置出现的问题和不足。通过对会计岗位设置不健全、 违反了会计岗位上内部牵制制度的要求、内部轮岗制度缺失等一系 列问题的分析，确定了该公司会计岗位设置存在的问题及漏洞。随 后针对该公司会计岗位设置存在的问题设计了相应的优化方案。 关键词： 会计岗位；出纳；岗位设置 目 录 引 言 1 第一章 衡阳鸿镜如意居装饰公司简介 1 第二章 衡阳鸿镜如意居装饰公司会计岗位设置的问题及分析 2 2.1 会计岗位设置与公司规模不符 2 2.2 没有遵循内部牵制制度的要求 2 2.3 内部未建立轮岗制度 3 2.4 内部未建立岗位责任制 3 第三章 衡阳鸿镜如意居装饰公司会计岗位设置的优化方案设计-- 3 3.1 根据公司经营需要设置会计部门及岗位 3 3.2 加强会计岗位设置的内部控制 4 3.3 建立岗位考核制度 5 3.4 建立岗位责任制 6 总 结 8 致 谢 9 参考文献 10 引 言 会计岗位的合理设置关系到公司的健康发展，合理有序的会计 岗位设置有助于公司更好的发展，有利于岗位分工明确，确定各岗 位职责；建立岗位轮岗制，有利于会计人员钻研业务，提高会计人 员的工作效率和工作质量，而不规范的会计岗位设置则不能达到促 进公司开展各项工作的作用，甚至延误公司的发展。并且公司要想 提高经济效益，必须要借助会计工作进行日常核算和监督。本文通 过对衡阳鸿镜如意居装饰公司现有的会计岗位设置在日常核算和监 督的过程中存在的问题着手，并针对该公司在会计岗位设置存在的 问题进行详细分析，根据存在的具体问题设计了一系列的优化方案， 以解决具体问题，改进公司会计岗位的设置。 第一章 衡阳鸿镜如意居装饰公司简介 衡阳鸿镜如意居装饰设计有限公司位于交通便利、环境优美的 湖南省衡阳市，主要经营于室内装饰设计、承包室内装修以及家具 推广与销售，注资为 100 万元，员工十余人，2014 年全衡阳装饰设 计公司完成装修设计业总收入 12864 万元，实现利润总额 967 万元， 衡阳鸿镜如意居装饰设计公司在2014 年的销售收入为 115 万元，占 整个装饰行业总收入的 0.009%，净利润总额为 14.7 万元，占整个 装饰行业净利润总额的 0.005%。对于公司本身来说，销售收入与上 一年度相比上涨了 9%，而净利润总额与上一年度相比下降了 14%。 该公司拥有一系列符合自身的运营流程与理念，是集设计、材料、 施工、售后于一体的小型家装公司，致力于以经济实惠的经营理念 走进每一个普通老百姓家庭，以客户的意愿为向导，力争为更多客 户提供更优质的服务。 衡阳鸿镜如意居装饰设计有限公司的会计岗位设置现状：公司 内部设有专门的财务部，但只有一个会计岗位，只一人，日常报销 单处理业务较多，由于公司性质，除了需要核算销售成本外，还需 要计算安装施工及机械作业成本、人工成本等，该公司各个项目由 于施工工程的进程不同，大多处于不同时期，需要严谨跟进后续计 1 量、记录、和报告。对公司的各项经济业务事项的入账都由这一人 完成，直接属于总经理管辖。 第二章 衡阳鸿镜如意居装饰公司会计岗位设置的问题及分 析 2.1 会计岗位设置与公司规模不符 2.1.1 会计岗位设置不健全 该公司只设有一个单独的财务室和一个财务人员，在会计工作 的处理上一人一手包办，公司的各项经济业务事项的入账都由这一 人完成，随着公司规模的逐渐壮大，内部会计岗位设置却并未作相 应改良，并且由于公司经营性质的原因，各个员工岗位的不同造成 工资的提成不同，于是导致月底计算工资的工作量比较大，耽搁其 他工作，影响日常工作流程通畅。 2.1.2 内部监督制度不完善 会计监督是会计核算质量的有力保障，该公司虽然设有独立的 财务室，但是财务室下只设有一个会计岗位，没有设置专门的财务 主管人员，而是直接对总经理负责。没有按照规定对会计核