人资行政部负责人OKR绩效任务书.docVIP

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2021-01-20 发布于湖南
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人资行政部负责人OKR绩效任务书.doc

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OKR绩效任务书部门：人资行政部序号目标（O）关键成果（KR） KR权重分值得分 1 本季度（16年12月至17年2月），平均月员工离职人数不超过5%，即平均月离职不超过15人 12月月员工离职率不超过3%，即9人； 1月月员工离职人数不超过5%，即15人； 2月月员工离职人数不超过7%，即21人。 20% 30% 50% 100 2 门店培训覆盖率超过80%，现有门店员工至少有214人接受过公司相关培训截止12月份培训门店在职员工150人；截止1月份培训门店在职员工180人；截止2月份培训门店在职员工214人。 30% 30% 40% 100 3 招聘满足率达到95%，即月平均空缺岗位不超过16人。 12月份空缺岗位不超过12人。 1月份空缺岗位不超过16人。 2月份空缺岗位不超过20人 30% 20% 50% 100 4 薪酬计算准确率达到99%，即平均每月工资计算，错误控制在3处以内。 12月份错误率3处以内。 1月份错误率3处以内。 2月份错误率3处以内。 33% 33% 34% 100 部门负责人签字：总经理签字： 20**月11月 1 日