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员工离职面谈技巧及问题清单离职面谈指的是在员工离开企业前与他进行的面谈从用人单位的角度而言离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因以促进企业不断改进离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会企业甚至可以通过离职面谈来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目解决现有问题以及怎样进行相互合作提供合理建议企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息以便对工作环境企业文化流程和系统管理方式和发展模式等若干方面进行评估和改进许多用人单位之所以忽视离职面谈这一大好机会主要是因为这几点由于
员工离职面谈技巧及问题清单
离职面谈指的是在员工离开企业前与他进行的面谈。从用人单位的角度而 言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进企业不断改进。离职面 谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。 企业甚至可以 通过离职面谈， 来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目， 解决现有问题， 以及怎样进行相互合作提供合理建议。
企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企 业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等若干方面进行评估和改进。许多用 人单位之所以忽视离职面谈这一大好机会，主要是因为这几点：由于担心离职面 谈结果的潜在主观性，公司过去没有进
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