潇湘职业学院兼职教师管理办法.pdfVIP

. 潇湘职业学院兼职教师管理办法 兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分之一。为规范我院兼职教师的管 理，明确兼职教师的任职条件、聘用程序以及教学工作规范， 维护正常的教学秩 序，保证教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，结合 我院实际，特制定本办法。 第一条 本办法所指的兼职教师，是指在我院承担教育教学任务的、非我院 在编在岗专任教师的人员， 包括学校正式聘任的、 独立承担课程的校外专业人员、 名师专家。 第二条 我院兼职教师的管理工作由教务处、党政办及用人部门共同承担。 其中，教务处负责核定各教学部门聘请兼职教师的计划， 审核兼职教师的任教资 格，监控兼职教师的教育教学质量， 评价兼职教师的教育教学效果； 党政办负责 核定各教学部门的编制， 与教务处共同审核教师用人计划， 组织兼职教师办理聘 用手续， 管理兼职教师的聘书， 计算兼职教师的报酬； 用人部门按照学院的相关 规定负责安排兼职教师的教学任务， 对兼职教师的教学事务进行日常的、 具体的 管理，协助教务处、党政办做好兼职教师的管理。 第三条 来我院工作的兼职教师，必须符合以下基本条件： （一） 遵守党和国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。 （二） 有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，能教书育人，为人 师表。 （三）具有高校教师资格证或在本行业、 本领域具有长期的专业工作经历， 经验丰富，具有承担相关课程教学任务的业务能力和实践经历，熟悉教学特点， 掌握了一定的教学方法。原则上应具有硕士学位或具有中级以上（含中级） 专业 技术职称。 （四） 身体健康，无不宜担任教师职务的疾病。原则上兼职教师的年龄不 超过 60 周岁，高级职称者年龄不超过 65 周岁。 （五） 服从我院职能部门的管理。 第四条 聘用兼职教师的原则 （一）用人部门编制不足，工作确实需要，且本院专任教师中无法解决的， . . . 可聘请兼职教师。 （二） 超编部门原则上不允许外聘教师。 （三） 有新上专业的部门，在该专业未定编、定岗前，根据新开专业课的 需要，可以外聘教师。 （四） 兼职教师每学期承担的课时量，原则上不得超过本教学班总课时的 30%。 （五） 各部门聘请兼职教师时，应优先聘请我院客座教授，优先聘请具有 双师素质的教师。 （六）各部门聘用兼职教师应以能满足教学科研需要为前提， 要保证充分发 挥在编在岗教师的作用， 杜绝滥用兼职教师及浪费学院现有人力资源和经费的现 象。 第五条 兼职教师的聘用程序 （一） 用人部门如需聘用兼职教师，应在每学期期末根据下学期的教育教 学任务提出下学期的聘用计划， 以书面形式报教务处审核， 教务处根据课程需要 及我院教师工作量情况提出审核意见后报党政办， 党政办审核后报主管院领导审 批。 （二） 院领导审批同意后，用人部门提出具体的招聘条件报党政办，由党 政办发布招聘信息。各用人部门可向教务处、党政办推荐合适人选。 （三） 党政办将应聘者材料交用人部门，由用人部门会同教务处对应聘者 进行面试及试讲。 （四） 根据面试和试讲结果，对拟聘用人员由用人部门填写《潇湘职业学 院兼职教师聘用审批表》并签署聘用意见，