物资部门管理型人力资本的定价模型.docx

物资部门管理型人力资本的定价模型 才子城相关毕业论文这样描述：人力资本定价要建立定价模型，并建立评估 指标体系。采取模糊综合评价法和层次分析法对其进行评估。在人力资本定价方 法中有很多基于不同视角的定价方法。 例如，基于期权定价的人力资本定价、 基 于复杂性观点的人力资本定价、基于贡献的人力资本定价、基于经济增加值(EVA) 的人力资本绩效定价、基于契约属性的人力资本定价、基于资本资产定价模型 (CAFM的入力资本定价。 管理型人力资本的价值具有高收益性， 通常，一般型人力资本使用效率提高 l %，则生产增加0. 75%，而管理型人力资本使用效率提高 I %，则生产增加 1. 8%。 在人力资本定价研究中，学者们一般将管理型人力资本分为以下三种类型： 操作管理型人力资本、协调管理型人力资本和决策创新管理型人力资本。 操作管理型人力资本对知识和技能的要求较为简单。且其使用过程易于监督 评价，在企业中一般集中在班组长、 文秘、机关各类干事等这些管理岗位，此类 型人力资本可以假定其同质性、市场的完全竞争性和使用过程的完全信息性。其 定价依据为市场均衡原则.定价方法为完全市场定价法。协调执行管理型人力资 本所有者具有较高的管理索质和技能，同时最关键的是其在管理过程中有很强的 责任心。在企业中，主要集中在生产车间、机关职能部门、各种保证服务等部门 的主要负责岗位，此类型人力资本可以假定其具