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研发人员专利考核奖 励制度 可自由编辑！】 版 Word 【最新资料 页 5 共 页 1 第 研发人员专利考核奖励制度 奖励职务发明人和优为促进企业技术创新工作开展， 第一条 秀专利工作者为企业获取自主知识产权及工艺改进 等科技研发所作出贡献，特制定本奖励制度。 凡申请专利并被国家为鼓励广大员工积极申请专利， 第二条 由单位给予职务发在受理当年，知识产权局受理的， 元的奖励。 1000 明人 12 （一）专利申请被授予专利权的，授权当年日前由专 1 月 给予实元奖励； 10000 利权人给予发明专利职务发明人不低于 元奖励，外观专利职务发 3000 用新型专利职务发明人不低于 元奖励。 1000 明人不低于 日前收到授权登记通知 1 月 1 日之后到次年 1 月 12 （二）在 根据前款规定给予奖该专利申请视为在下年获得授权，书的， 励。 发明创造奖的奖励对。 “发明创造奖 ”企业每年设立 第三条 象为已获得授权的并且具有较高创造性和较大实用 会同有关部门评出一、由中心主任组织，价值的专利。 即予评审结果公示期限内没有异议的，三等奖。二、 以认定。 发明创造奖设一等奖一名，（一）获奖专利的职务发明人可获 元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发 5000 得不低于 元奖励；设三等奖两名，每件获奖专 2000 明人可获得不低于 元奖励。 1000 利职务发明人可获得不低于 页 5 共 页 2 第 同一专利不得重复参与评定。发明创造 奖每年评定一次，（二） 从许可实施企业奖职务发明转让或许可他 人实施的， 第四条 作为报酬支付 10%该项专利收取的使用费 纳税后提取不低于 如一件专利有多位职务发明人，按照专利 发明人或设计人。 发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。 第五条 “优秀专利工作者 ”获有下列情况 之一的，可作为： 得奖励： 普及以及专利申请和管理工作做出突为专 利知识培训、（一） 出贡献的人员； 挽回企业因侵权或专利流失而遭受的为维 护企业权益，（二） 损失，做出重大贡献的人员； 在引进专利技术或在专利技术的实际应用 中解决关键问（三） 题，做出突出贡献，取得较大成效的人 员； （四）为技术开发提供积极有利条件，并 为开发成果申请专 利以及获得专利权，以及做出重大贡献 的技术管理人员。 并取得较好的经济效益的对现有生产工艺 有较大改进，（五） 人员。 日 1 月 11 （六）符合本条上述任何一款规 定的人员，在每年 参与优秀专利工前奖有关事迹介绍及推荐 材料交中心办公室， 评审结果公布中心主任组织评审人员进行 评审，作者的评选。 十日内没有异议的，即予以认定。 “优秀专利工作者 ”获奖限额不少于三人， 每位获奖者（六） 元奖励。 1000 可获得不低于 页 5 共 页 3 第 只有职务发明人才可参与奖金和报酬的分 配以及获 第七条 得荣誉。 为发明构思的具体实现提出提出发明创造 构思的人员、（一） 研发过程中解决技术难题的人员和对技术 创造性建议的人员、 应当作为发明人在申请文件的完善和改进 有技术贡献的人员， 中列出。 或提供后勤服务的人员，仅从事协调和管 理工作的领导，（二） 以及从事一般技术工作如或从事一般实验 和检测工作的人员， 如对发明创造的思想未有贡制图工作的技 术人员，简