考勤制度及劳动纪律规定(18号).pdfVIP

隆基宁光 发 [2010]18 号 考 勤 管 理 制 度 及 劳 动 纪 律 规 定 1 目的 规范公司考勤管理制度及劳动纪律。 2 管理职责 2.1 本制度由人事管理部负责编制、 修订，总经理批准后执行。 2.2 人事管理部负责确保制度的合规性并负责制度的解释、 及时修订等管理 工作。 3 考勤制度 3.1 考勤周期：每月 1 日 0 ：00 每月最后一日 24 ：00 为一个标准考核 周期，具体工作时间根据公司通知或加班。 3.2 员工考勤实行分级管理办法。 人事管理部负责公司级考勤管理， 具体为 考勤卡管理和部门考勤记录的收集、审核、检查工作，并负责培训各 部门考勤员。各部门负责人负责本部门考勤，指定本部门考勤员（兼 职），审核本部门每月的考勤记录。 3.3 部门考勤员负责本部门全体员工的考勤记录， 当日考勤必须在当日下班 后立刻记录。当天的《请假（调休）单》 （见附表 1 ）、《加班记录单》 （见附表 2 ）于次日 9 ：00 前送至人事管理部备案，每月考勤员按照 《部门协作表》的规定时间，将部门负责人签字确认后的《考勤表》 报人事管理部审核，考勤结果作为计算工资的依据，无考勤记录者不 发放工资。 4 考勤机的使用 4.1 考勤机由门卫值班人员负责看护，确保 24 小时正常使用和用电安全。 4.2 考勤机时间由人事管理部校正， 考勤数据由人事管理部考勤员统计， 修 正。 4.3 IC 卡的使用 4.3.1 IC 卡由人事管理部统一编号，人手一张。 4.3.2 员工应妥善保管考勤卡，如有丢失或人为损坏的需缴纳 20 元工本费 到人事管理部补办新卡。 4.3.3 员工离职后必须将考勤卡交回人事管理部，若不交卡，在当月工资中 扣除 20 元。 5 假期规定 5.1 年假：员工在公司连续服务满 2 年后，每自然年可休 3 天带薪年假 （可 分开休），服务每满 2 年则增加 1 天年假，休年假应由个人提前申请并 经公司批准，或由公司根据生产情况进行安排，若公司根据生产情况 安排的假期超过应休假日的，超出部分应做年假处理。 5.2 婚假 / 陪婚假：员工凭结婚证，经公司批准后可享受 3 天带薪婚假；男 25 周岁、女 23 周岁以上的初婚为晚婚，可增加 2 天晚婚假。员工子 女、兄弟姐妹初婚，凭有效证明给予陪婚假 1 天。婚假 / 陪婚假需自结 婚证生效之日起 6 个月内 1 次休完。 5.3 产假/ 陪产假： 女员工生育符合国家政策的，可享受 90 天连续产假。难 产者增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；参加生育保险的，每月按时发放基本工资 + 工龄工资；未参加生育 保险的，无产假工资。但休完产假准时上班的，可连续三个月补发产 假补贴，标准为基本工资 + 工龄工资。男员工凭医院出具的有效证明， 在配偶分娩期间享受 3 天带薪陪产假。 5.4 哺乳假： 婴儿未满周岁的女员工， 可享受每天 1 小时的带薪哺乳假， 不 得累计休