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劳动基准法概述 商学院法学院 一、劳动基准法的概念 ? ? ? ? 劳动基准法，是国家规定的最低劳动 条件的法律规范的总称。 早期劳动立法绝大多数和劳动条件有 关。 1938 年美国制定的《公平劳动标准法》 （ Fair labor Standard Act ）是最早 的对劳动条件进行系统规定的法律。 日本于 1947 年 4 月 7 日颁布的《劳动基 准法》是最早使用“劳动基准”一词 的法律。 2 2020/6/30 二、劳动基准法的性质 ? 1 、劳动基准法具有公法性质， 是国家对于原属于私法领域的劳 动条件进行干预的结果 从产生的历史和规范的功能角度看 ? 从劳动基准法的实施看 ? ? ? 2020/6/30 2 、劳动基准法属于强行规范， 用人单位和劳动者都必须遵照执 行 3 、劳动基准法具有替补性 3 三、劳动基准法的体系和 立法模式 ? （ — ）劳动基准法的体系 ? 劳动基准法的体系主要包括工资、工时、 休息休假、安全卫生、女职工与未成年 工的保护等方面的内容，对于劳动合同 是否是劳动基准法的内条，各国做法不 同。 1 、国家统合主义的模式：日本、韩国、 我国台湾 2 、劳资自治主义的模式：欧美大多数国 家，如美国、英国、德国 ? （二）劳动基准法的立法模式 ? ? ? （三）对我国劳动基准法立法模式的 思考 4 2020/6/30 第十章 工作时间与 休息休假 兰州