2021年期末电大人力资源试题及答案超全已排版.doc

电大人力资源试题及答案(整理排序版 超全) 一、名词解释 1、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面数量界限，依据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效标正确定一定人数过程。 2、劳动关系：指劳动者和劳动者录用者之间在劳动过程中所发生劳动权利和劳动义务关系。现在，中国劳动关系关键包含以下两种基础情况：即劳动关系和劳资关系。所谓通常劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上企、机关及其它组织行政和劳动者个人之间劳动关系；而劳资关系则是指在中国现在非公有制经济单位及其它组织和劳动者主体之间形成劳动关系。 3、劳动协议：就是职员和组织确立劳动关系、明确双方权力和义务协议，是组织和职员之间确立劳动关系法律凭证。 P、培训：就是向新职员或现有职员传授其完成本职员作所必需相关知识、技能、价值观念、行为规范过程，是由企业安排对本企业职员所进行有计划有步骤培养和训练。 4、人力资本：是指经过资本投资形成，凝结于劳动者身上知识、技能、品性和健康等。 5、人本管理：是指在人类社会任何有组织活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基础情况来进行管理一个较为普遍管理方法 。 6、人力资源：是指能够推进整个经济和社会发展含有智力劳动和体力劳动能力人总和。 7、人力资源管理：指是企业对于本组织人力资源从取得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中和其它要素相结合、形成生产力，并取得预想效率和效果活动。 8、人力资源计划：广义上讲，人力资源计划就是“依据改变环境对组织人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必需活动”。 9、人力资源成本：是一个组织为了实现自己组织目标，发明最好经济和社会效益，而取得、开发、使用、保障必需人力资源及人力资源离职所支出各项费用总和。 S、社会保障制度：是指社会组员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等原所以碰到生活困难时，从国家、社会取得一定经济帮助社会制度。 X、薪酬制度：也称工资制度，是指和工资决定和工资分配相关一系列标准、标准和方法。 10、养老保险制度：是国家和社会依据一定法律和法规，为处理职员在达成国家要求解除劳动义务劳动年纪界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基础生活而建立一个社会保险制度。 11、职员招聘：是组织为了生存和发展需要，依据人力资源计划和工作分析数量和质量要求，经过合理程序和科学方法，寻求、吸引和获取组织所需适合人员，并将其安排到适合岗位过程。 12、职员培训：职员培训就是向新职员或现有职员传授其完成本职员作所必需相关知识、技能、价值观念、行为规范过程，是由本企业安排对本企业职员所进行有计划有步骤培养和训练。 13、职业生涯计划：所谓职业生涯计划，是指按人生发展各阶段不一样而自行设计，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩个人职业生涯一个中长久发展计划。 14.、甄选：是招聘后续工作，也是招聘延伸。所谓甄选就是从大量申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最适宜人员过程。 15、绩效考评：是评定者对照工作目标或绩效标准，采取一定考评方法考评和 评价职员在确定时期内工作行为和工作结果和组织期望一致程度过程。 16、职务：是指关键职责在关键性和数量上相当一组职位集合或统称。 17、职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容全方面说明。 18、工作评价：又称职务评价，即依据工作分析结果，根据一定标准，对职务性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等原因程度差异，进行综合评定活动。 19、招聘：是“招募”和“聘用”总称，意指为企事业组织中空缺职位寻求适宜人选。 二、判定题 《劳动法》中没有劳动安全卫生要求相关法律条文。×?? 根据《劳动法》要求，试用期最长不超出6个月。(√)? 楷模影响是社会学习理论关键。对 比较排序法优点是简便易行，所以适合职员人数较少组织。√ 比率分析法关键适适用于中长久人力资源需求估计。× 编制人力资源计划工作程序P60第二自然段不管对于什么职位，网络招聘全部是现在最好外部招聘路径。(?×)?? 不仅新老职员需要不停接收培训管理者和领导者也需要不停充电接收培训。对 ?不一样薪酬制度有不一样适用对象和范围企业关键是要选择和企业发展战略、实际情况相适应薪酬制度。对 ?采取强制分布法进行绩效考评，会使部分优异职员被埋没。√? 产品数量关键取决于机械设备性能行业适宜采取计件工资制。×? 成对比较法优点是计算简单省时省力操作方便但正确度不高。× 成就测验关键目标是了解应聘者想做什么和喜爱做什么。× 传统人员配臵通常专注于应聘者价值观、个性、需求动机和组织组织文化、工作气氛是否匹配。(?×)?? 传统职业道路是职员在一个组织里从一个特定工作到下一个工作纵向向上发展一条路径。对 发明力强人整个职业生