灵山小学教学质量检测奖2012.9.1.docVIP

灵山小学期末教学质量检测奖 （试行稿） 教学工作是学校的中心工作，也是教师的主要任务。教学质量的高与低关系到一个学校的生存与发展。为鼓励广大教师工作的积极性和实施绩效工资考核的需要，学校特设立期末教学质量检测奖。 一、实行目标定量考核。（指标奖） 在期末县、校学科检测中，平均分、及格率、优秀率每达一项指标（成绩指标附后），奖任课教师奖金200元。任教多学科或多班级的教师以系数计奖（二个班级或二个学科调节系数为1.2；三个班级或三个学科调节系数为1.3；四个班级或四个学科调节系数为1.4）。 二、 实行目标动态考核。（名次奖、幅度奖、超平均分奖） 1、为了鼓励先进、力争上游，在校期末检测中，学校另设立名次奖和幅度奖，学生成绩为同年级同学科平均分、及格率、优秀率第一名的，以每项嘉奖任课教师40元计发（一年级起始学期为80元），。学生成绩在同年级同学科中平均分、及格率、优秀率与上学期相比增幅第一名者，以每项嘉奖任课教师40元计发。 2、考虑到在县抽测学科中，没有幅度奖和名次奖，故另设立“超平均分奖”，在县学科抽测中达到或超过全县平均分，奖任课教师400元。 三、几点说明： 1、若县、校重复抽测的学科，教师奖金按就高发放，不重复计奖。 2、县抽测学科调节系数，百分制学科（语、数）为1；五十分制学科（英语）为0.85；十分制学科（其他各科）为0.75；以奖金总