级青年文明号考核标准概述doc7页正式版.docx

第一部分 班子坚强 队伍一流 领导班子年度考核优秀，班子成员年度考核合格。 积极创建学习型组织，定期理论学习和技能培训，载体丰富，记录完整，成效显著。 党组织或团组织健全，干部配齐配全，结合青年特点，卓有成效地开展思想教育活动和文体活动，按照有关文件落实团干部待遇。 集体成员中大学专科以上学历者占到 50%以上。 5.100%的青年业务技能达标，多数青年成为本行业各 级岗位能手。 第二部分 管理科学 服务规范 具有健全的规章制度，涉及内部管理和业务工作等各个方面。 具有科学的考核评价体系，岗位责任考评制度细化 量化，定期对集体和个人进行考评， 考评记录完善。 具有完善的激励竞争和约束监督机制，根据考评结果奖优惩劣，弘扬正气，奖惩资料完整。 落实青年文明号奖励规定，正确使用奖励资金。 加强职业道德建设， 积极开展 “青年文明号信用 建设示范行动”信用建设措施具体可行，涌现出具 有代表性的青年职工典型和事例。 服务规范，依法行政，按章办事，无质量差错。 服务热情，言语文明，方便顾客，无推诿扯皮。 第三部分 环境优美 秩序优良 工作环境优美，实现“六化” （绿化，美化，硬化，净化，亮化，香化） ，达到“四无”（无纸屑，无果皮，无痰迹，无烟头） 。 洗手间清洁卫生，无异味，无跑冒滴漏。 办公用品放置有序，并保持经常。 办公条件逐年改善，自动化程度不断提高。 工作人员守则落到实处， 办文办事程序化， 高效化。 第四部分 有形创建 融入日常 成立单位主要领导负责， 职能部门参加的创建领导机构和办事机构，分工明确，责任到人，落实到位。 有明确的创建主题， 创建工作有总体目标和年度计划。 根据上级管理办法， 制定本单位实施办法， 不断完善创建制度，形成科学创建机制。 创建工作和业务工作融为一体， 融入工作目标责 任考评体系。 文字，图片，音像资料等创建档案齐全，分类科学，管理规范。 创新创建工作，每年推出一项以上特色创建活动。 设置青年文明号监督台或公示栏， 公开创建机构和办事制度， 公示单位成员基本资料 （姓名、职务、岗位责任）、服务承诺和监督电话。 在醒目位置设投 诉箱。 服务承诺切合实际，简明扼要，量化细化，便于 考核监督。 在明显位置悬挂青年文明号牌匾和 “青年文明号信用公约牌。” 在醒目位置张贴能够能体现创建理念的创建标志。 制作并发放“青年文明号服务卡” ，自觉接受社会监督。 工作人员坚持佩带徽章，持证上岗。 第五部分 创建成效显著 经济效益显著， 保质保量或超额完成各项年度任务，在同行业，同岗位处于领先水平。 社会效益显著， 坚持开展社会公益活动， 受到群众和舆论好评。 人才效益显著， 注重选拔使用年轻干部， 人才培养工作形成机制。 正确处理软件和硬件、 内容和形式、共性和个性、载体和目标的关系，达到“三优”和谐统一，实现“三效”共同提高，创建工作健康发展。 34. 35.人生最大的幸福， 莫过于连一分钟都无法休息 零碎的时间实在可以成就大事业 珍惜时间可以使生命变的更有价值 时间象奔腾澎湃的急湍， 它一去无返， 毫不流连 一个人越知道时 间的价值，就越感到失时的痛苦 得到时间，就是得到一切 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富 时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽 我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰， 日益迫近 夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望 不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为 时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪 费 我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，知识是取之不尽，用之不竭的。只有最大限度地挖掘它，才能体会 到学习的乐趣。 新想法常常瞬息即逝，必须集中精力，牢记在心，及时捕获。 每天早晨睁开眼睛，深吸一口气，给自己一个微笑，然后说： “在这美妙的一天，我又要获得多少知识 啊！” 不要为这个世界而惊叹，要让这个世界为你而惊叹！ 如果说学习有捷径可走，那也一定是勤奋。 学习犹如农民耕作，汗水滋润了种子，汗水浇灌了幼苗，没有人瞬间奉送给你 一个丰收。 藏书再多，倘若不读，只是一种癖好；读书再多，倘若不用，只能成为空谈。 学习好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定会有累累的硕果；如若懒于劳作，当别人跳起丰收之 舞时，你已是后悔莫及了。 不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步，学习的成功与失败原因是多方面的，要首先从自己身上找原因，才能受到鼓舞，找出努力的方向 36. 37.