人力资源管理部岗位任务绩效考核指标库..pdfVIP

徐州垞城电力有限责任公司 任务绩效考核指标库 （人力资源部） 二零零四年五月 目 录 人力资源部经理 岗位任务绩效考核指标 1 绩效考核主管 岗位任务绩效考核指标 3 薪酬社保主管 岗位任务绩效考核指标 4 教育培训主管 岗位任务绩效考核指标 5 人事主管 岗位任务绩效考核指标 6 人力资源部经理 岗位任务绩效考核指标 编号 KPI 名称 KPI 定义/ 公式 业绩目标 考核标准 信息来源 已完成的工作项数 / 计划的工作 1 计划完成率 100% 每降低 1%，扣（ ）分 经营策划部 项数× 100% 部门费用与预算的 1－ （实际发生的成本费用／预算 费用明细科目及预算资料汇 2 （ ）% 绝对值每增加 1%，扣（ ）分 差异率 成本费用）× 10 0% 总 关键岗位员工流失 1－（年末关键岗位员工数 / 年初 3 （ ）% 每增加 1%，扣（ ）分 人力资源信息库 率 关键岗位员工数）× 100% 公司人工费用总额 / 当年销售收 4 人工成本率 （ ）% 每增加 1%，扣（ ）分 费用明细科目 入× 100% 实际完成的培训计划数 / 全部培 5 培训计划完成率 100% 每降低 1%，扣（ ）分 年度培训计划 训计划数× 100% 6 职称评定完成率 实评人数 / 应评人数× 100% 100% 每降低 1%，扣（ ）分 职称申报记录 实际录用人员数 / 计划招聘人员 7 录用比率 （ ）% 每降低 1%，扣（ ）分 招聘计划 数× 100% 当期部门员工发生违反规章制度 8 违章、违纪次数 0 人次 每出现 1 人次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查 及法律法规的次数 当期实际编制定额标准数 / 计划 9 定额编制覆盖率 100% 每降低 1%，扣（ ）分 大小修及专项工作定员标准