人力资源管理部总经理职位说明书..pdfVIP

人力资源部总经理职位说明书 基本情况： 职位名称 人力资源部总经理 所属部门 人力资源部 职位编号 职位编制 职位使命 在总裁的领导下， 根据公司总体发展规划和经营目标， 制定公司人力资源管理和 开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最 优配置资源，实现员工同企业的双赢目标。 工作职责及内容： 负 责 职责概述 工作职责和工作内容 考核要点 程度 参 与 战 略 1.参与集团战略规划，提出建议并参与决策； 规 划 和 经 建 议 的 科 学 2.参加公司决策委员会， 对相关重大经营管理活 部分 营 管 理 决 合理性 动提出建议并参与决策； 策 1.根据公司年度经营管理计划， 编制本部门整体 工作计划，并负责落实和监督； 2.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章 制度及相关的质量管理体系文件， 并监督实施； 计 划 适 宜 性 3.协助牵头部门接受每年一度的质量体系外部 可 量 化 可 达 审核； 到 制 度 完 善 4.提出下属人员的任免、 岗位设置调整建议， 经 部门管理 全责 流程简洁顺畅 总裁审批后公布执行； 机构简洁高效 5.负责对直接下级进行绩效考核、 考核面谈， 负 预算控制到位 责提升下属员工的素质和能力； 部门沟通顺畅 6.负责本部门的年度费用控制和预算管理， 审核 本部门的各项管理费用支出； 7.协调下属员工之间的工作关系， 促进部门工作 效率的提高； 人 力 资 源 1.制订人力资源中长期规划， 分解规划， 形成人 合理性与战略 全责 规划 力资源年度计划，并组织实施； 配合 1.根据人员年度需求计划，