2021年董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度（ word 可编辑版）.docxVIP

2021年董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度 2021年1月 目 录 第一章 总则 3 第二章 适用范围 3 第三章 分配原则 3 第三条 业绩考核与薪酬分配原则 3 第四章 管理机构 4 第五章 薪酬结构与标准 4 第八条 基本年薪 4 第九条 绩效年薪 5 第十条 超额业绩奖励 5 第十一条 长期激励 5 第六章 绩效考核内容与流程 6 第十二条 考核指标和确定办法 6 1、业绩定量指标 6 2、管理定性指标 6 第十三条 绩效考核程序 6 第七章 薪酬发放与其它注意事项 7 第十四条 基本年薪发放 7 第十五条 绩效年薪的发放 8 第八章 附则 9 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，规范公司董事（非独立董事）、高级管理人员的薪酬与考核管理，充分调动董事与高级管理人员的工作积极性，促进公司稳健、快速发展，根据 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及公司章程等相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度所适用范围为公司董事（非独立董事）及由董事会聘任的参与公司经营管理的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他高级管理人员。已在其它公司领取报酬的公司董事不适用本制度。 第三章 分配原则 第三条 业绩考核与薪酬分配原则 1、权责利统一，激励与约束相结合的原则； 2、收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则； 3、考虑公司长远利益，立足企业可持续发展的原则； 4、定量指标与定性指标相结合，结果与过程相统一的原则。