雇佣外籍建筑工人合同.docx

（雇佣外籍建筑工人合同） 兹由 青建集团股份公司新加坡分公司 （以下简称雇主，为一方，与）: Name （姓名） Nationality （国籍） Date of Birth （出生日期） Identification No. （身份证号码） Address（家庭住址） （以下简称为雇员，作为另一方，自愿达成以下雇佣条款）： 同时，本雇佣合同也包括附件 A、E、C及其提及的文件内容以及在执行过程中根据情 况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。 Trade/Task （工种） 雇主有权根据需要将雇员安排在另一个职位工作。同时,雇主保留因 雇员不能胜任工作而对其工资进行调整的权利。 Date of comme nceme nt （雇佣起始日期） Con tract Period （合同期） 3.1本合同雇佣期为两年。雇佣期满，雇主根据工作需要及雇员的工作表现，决定是否 继续续佣而不需给予原因和补偿。 （工作地点）新加坡共和国国内任何一个雇主的工地。 Work Permit （工作准证）雇员到达新加坡之日起，应将其护照等有关证件 交给雇主保管。雇主将为雇员办理工作准证并采取一切合理的措施保证相 关证件的安全性和雇员在新加坡工作的合法性。 Salary （工资）雇员在新加坡的工资收入严格按计件工资制计算。计件工 资祥见附件B的定额工资标准。雇主将根据实际情况对以上定额单价进 行调整和修改并相应通知雇员。在定额计价体制下，雇员在确保施工质 量并按时完成所分配的工作量的情况下，在雇佣合同期内，平均每月工 资总收入将介于10 0 0新元至1300新元之间。表现特别优秀的，月工 资将超过1300新元。 个别情况下无法采用计件工资制，计时工资标准为8小时28新元，加班1.5倍。 Health, Safety Good Faith （健 康、安全与 忠诚） 7.1雇员有责任在工作时采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自 己行为影响的周围其他人员的健康与安全，并配合雇主一切必要 的健康与安全的措施和/或遵守新加坡法律针对工作场所而经常 制定的健康安全要求。 雇员必 须完全遵守雇主制定的关于健 康、安全或工 作要求等方面 的规定。 雇员在工 作期间 必须全力付出，毫 无保 留地用自己的工作 技能来有 效地完成雇主所分配的工作内容或任务。 雇 员 不 能 直 接 或 间 接 地 为 除 雇 主 以 外 的 其 他 任 何 人 从 事 或 涉 及 任何性质的工作或业务，不管是否从中获得收益。 Sickness or Injury ( 病假医疗 ) 任 何 雇 员 如 果 不 能 上 班 ，必 须 在 没 有 上 班 的 第 一 天 或 尽 可 能 最 早 的 时间亲自或委托他人通知雇主，并说明不能上班的原因及不能上 班的预计天数 如果 雇员 因生 病或 受伤 不能 上班 ， 必须 在从 没有 上班 的第一天 起，7 天之内( 或其他客观合理的期限)主 动向雇主出示经新加坡 批准的医院或诊所等所出具的病假证明，而不需要雇主要求后才 出示。 雇员在雇佣期间因非工作性质的疾病或受伤而 发生的任何医药费 或诊断费或治疗费等，雇主不予负责承担。雇员不是在本雇佣期内发生 的疾病或受伤，所涉及的任何医药费或诊断费或治疗费等，雇主也不予 负责承担。 雇主将根据新加坡法律要求，为雇员购买法律所强制要求 的个 人 意外保险，雇员承担相应的保费。同时，雇主也将为雇员提供合 理的协助，以帮助他们在政府规定的强制保险范围内向保险公司 进行医疗索赔。但是，如果该医疗索赔超过强制保险规定的范围 或保险公司无论以任何理由拒绝该索赔，雇主不为此承担任何支 付或赔偿的责任。 ( 工 伤 处 理) 根 据 新 加 坡 法 律 ， 雇 主 必 须 为 雇 佣 期 内 的 雇 员 提 供 有 效 的 工 伤 事 故保险，以保护雇员因工作而导致的受伤生病或伤残等。 (雇员同意并承诺：) 在工伤或工作疾病发生的当天或尽可能最早的时间内，书面通知雇 主 ； (b) 全 力 配 合 雇 主 和 / 或 新 加 坡 有 关 当 局 为 此 工 伤 所 进 行 的 调 查 ； 全面而真实地告诉雇主所有与该工伤有关的信息和当时的工作环境。 如果有目击证人， 必须全部列出； 在以下方面 提供必要的协助以帮助雇主： (i)根据新加坡法律向政府有关部门报告工伤事故；和/或 根据工伤赔偿法( 354 章)向 保险公司和/或新加坡相关当 局提出工伤索 赔 9.3雇员发生工伤后，必须严格遵守雇主为工伤管理制定的相关规章制 度（详见附件A）。如果违犯，雇主将采取一切合适的纪律处罚措施， 包括取消提供优惠住宿及水电的待遇，取消提前垫付部分工伤工资等以 及其他处罚措施。 （个人意外保险） 为保障雇员在