人力资源管理考试答案..pdfVIP

（一）、单选题 1、 狭义的人力资源规划实质上是（ D ） A、 企业人力资源永久开发规划 B 、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A、一般地位 B 、特殊地位 C、重要地位 D 、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A、坚实基础 B 、必要条件 C 、基本依据 D 、必要前提 4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ） A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D 、考勤制度 5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A、建工作小组 B 、工作丰富化 C、工作扩大化 D 、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（ D ） A、扩大工作的内容 B 、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D 、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（ B ） A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D 、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D 、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（ C ） A、按设备定员 B 、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D 、按比例定员 10、（ C ）被评为是企业的“宪法”。 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D 、行为规范 11、（ A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。 A、共同发展原则 B 、学习与创新并重 C、适合企业特点 D 、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B ） A、确保人力资源费用预算的合理性 B、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D 、确保人力资源费用预算的可比性 （二）、多选题 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ABCE） A、战略规划 B 、人力资源费用规划 C 、组织规划 D、企业组织变革规划 E 、人员规划 2、工作岗位分析信息主要来源于（ ABCDE） A、书面资料 B 、访谈 C 、工作日志 D 、同事报告 E 、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ABCD） A、任务整体性 B 、多样化 C 、任务的意义 D 、自主权 E 、任务重要性 4、岗位规范的内容包括（ ABCD） A、岗位劳动规则 B 、定员定额标准