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作者： ZHANGJIAN
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人力资源部人事专责任务绩效考核指标
指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容 / 方法 考核人
保证招聘组织 按照招聘管理办法组织招聘过程中
招聘组织工作的
过程严密、有 出现失误的次数； 有重大失误为否决
规范程度
序 性指标
确保人员按需
人员引进的数量 实际引进员工与计划引进数量比
供应
促进引进高素
人员引进的质量 部门领导对新引进员工的考核 /评价
质员工
职务评审及优秀 加强职务评审
接到上级明确指示 /批示后 [ ] 日内送
人才推荐工作的 及优秀人才推
达有关评审的通知
时效性 荐的组织管理
职务评审及优秀
为员工创造更 出现延误参评人员的资料上报为否
任务绩效 人才推荐工作的
多的晋升通道 决性指标 部长
（100%） 严密度
保证人事档案 有人事相关方面的变动时， 应在 [ ]
人事档案信息的
信息的完整及 日内向数据库管理人员及相关人员
准确度
使用价值 提供人事信息和有关证明
有人事相关方面的变动时， 应在 [ ]
人事档案建立与 加强人事档案
日内及时建立管理卡片、 更新检索目
完善的及时性 的规范化管理
录
人事档案管理规 加强人事档案
划分档案密级、分类上账的失误率
范度 的规范化管理
期初确定里程碑 （包括截止时间、 阶
重要任务完成情 航材院下达的
段性成果、质量标准） ，期末检查是
况 重大活动
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