公共部门人力资源管理管理(专)必考,期末考试题整理..pdfVIP

公共部门人力资源管理（阶 + 网） 一、单选题 1、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定 的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B 、人力资本理论 2 、（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数， 以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法 3 、（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D. 人力资源市场 4 、（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测 的基础上， 为确保组织对人力资源数量、 质量和结构上的需求， 制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 D.公共部门人力资源规划 5 、（ ）是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 6 、（ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训 7 、（ ）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A. 持续沟通 8 、（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法 9 、（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式。 C. 转任 10、（ ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际 关系、领导能力、行政能力等。 B.360 度绩效评估 11、（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 D.人力资源需求预测 12、（ ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 国家权力机关的监控与约束 13、从 1993 年 10 月 1 日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的 ( ) 。 B.职务级别工资制 14、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A、笔试 15、第一个公认的现代人事管理部门── 1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资 行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B. 美国 16、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资 ( ) 的报酬。 D.300% 17、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 D 、 公共利益 18、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职 资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 B. 内部环境 19、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对 工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 B. 外在激励 20 、开发人力资源的基础性工作是（ ）。 D 、对人力进行教育和培训 21 、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能 力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A.60 ％ 22 、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型。 B. 判断型评估 23 、人力资本理论认为 ( ) 是人力资本的核心。 B 、教育 24 、实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不 太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 B 、定性分析 25 、首先提出政治与行政二分法的是（ ）。 D 、