人力资源管理管理师《劳动关系管理》试题及答案..pdfVIP

人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案 技能部分 案例 1： 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容： 一、 乙方的职务为内部网络维护工程师， 主要负责公司内部网数据规划和建设； 负责内 部网的安全和维护。 二、 乙方的正常工作时间为每日为 8 小时。 三、 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。 四、 乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 五、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 2000/ 元月。 六、 本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 2003 年 8 月 1 日起生效。 七、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。 八、 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 （1） （2 ） （3 ） （4 ） 案例 2 日工资、小时工资应当怎样支付？ 邓某等 15 人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准 750 元。 1996 年 9 月公司决定 建筑工程队实行日工资制， 公司以 750 除以每月日历天数 30 天，得出日工资 25 元。 小时工 资用日工资 25 元除以 8 小时得出 3.13 元。 10 月份发工资时，邓某等人实得工资 529 元， 比过去少了 221 元。 邓某等人找到公司， 提出日工资标准太低，要求改正。 公司以日工资是 由原月工资标准换算而来为由， 不予改正。 为此， 邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出 申诉。 问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？ 案例 3： 加班加点工资应当怎样计算？ 1996 年 9 月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间 2 小时，谢某日工资标准为 20 元，小时工资标准为 2.5 元，企业每天支付给谢某加点工资 2.5 元，三天共计 7.5 元。张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于 150%的工资 报酬发给加点工资， 而企业劳资科认为， 三天共发给谢某 7.5 元加点工资符合《劳动法》规 定的，其计算办法为 2.5 ×2 小时× 150%=7.5 元扣除以发给谢某 2 小时的标准工资 5 元外， 每天应发给谢某 2.5 元的加点工资。为此，双方意见不一。 问题：该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？ 案例 4：这起拖欠职工的工资该由谁支付？ 周某系某大型机床厂职工， 1995 年 3 月作为富余人员被安排到该厂劳动服务公司批发部 工作。厂里给批发部拨款 10000 元作为扶持经费。 1995 年 5 月该批发部由陈某承包经营。 陈某与劳动服务公司签定了承包经营协议， 协议约定， 批发部在合法经营的前提下自付人员 工资。 但陈某从 1995 年 8 月至 11 月未向周某支付工资。 在此以后， 该劳动服务公司发现陈 某在经营中有违法行为， 即从 1996 年 1 月令其停业整顿。 周某自 1995 年 8 月整顿期间一直 领不到工资， 多次向劳动服务公司反映均得不到解决。 便向劳动仲裁机关提出申诉。 仲裁机 关受案后， 对周某的工资裁决为机床厂支付。 但是在处理此案时， 对周某的工资由谁支付有 两种不同意见： 一种意见认为拖欠周某的工资应由承包人陈某负责支付， 因为陈某在承包经 营时与劳动服务公