人力资源管理管理师二级绩效管理练习题..pdfVIP

绩效管理练习题 一、多选题 1、在绩效管理的准备阶段，需要明确哪（ ）个基本问题 A 、本次考评的参与者是哪些 B、本次考评的目的是什么 C、采用什么样的考评方法 D、如何衡量和评价绩效 E、 怎样组织实施绩效管理的全过程 2 、各种考评方法在形式上各有千秋， 但从考评的效标上看， 基本上有 （ ）类 A 、特征性效标 B、技术性效标 C 、行为性效标 D、管理性效标 E、结果性效标 3 、考评时间的确定主要包括： （ ）设计的两个方面。 A 、考评目的 B、相关制度 C 、考评时间 D、考评期限 E、工资发放 4 、在实际考评过程中，上级主管对被考评者结果的影响较大，约占（ ） A 、45% —50% B、50% —55% C 、55% — 60% D、60% —65% E、65% —70% 5 、为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立（ ）保障系统 A 、员工激励系统 B、绩效评审系统 C 、员工申诉系统 D、劳动争议调节系统 E、绩效反馈系统 6 、在绩效考评的过程中， 应当注意对考评使用的各种表格进行 （ ）方面的检 验 A 、考评指标合理性检验 B、考评指标相关性检验 C 、标准是否可测 D、考评指标面面俱到 E、考评表格的简易程度检验 7 、绩效管理的总结阶段，是（ ） A 、各个层面进行绩效面谈和沟通的过程 B、上下级之间交流绩效管理信息的过 程 C、上下级之间彼此进行鼓励的过程 D、对企业整体绩效管理体系进行评估 的过程 E、对企业总体管理状况和水平进行评估和诊断的过程 8 、员工产生绩效不佳的主观原因主要有（ ） A 、个人能 力不足 B、目标设置不科学 C 、个人努力不够 D、领导不得力 E、工作流程不合理 9 、所有参与考评的考评者应具备以下条件（ ） A 、作风正派，办事公道 B、有事业心和责任感 C 、与被考评对象有较好的 私 人关系，对被考评对象非常了解 D、坚持原则，大公无私 E 、 能够服从其他人 意见 10 、在绩效反馈时我们要求有效的信息反馈要具有能动性， 这里讲的能动性具有 （ ）含义 A 、因人而异 B、对事不对人 C 、集中于关键事项 D、考虑下属承受能力 E、员工自觉参与 11 、影响和制约工作绩效的因素是多方面的（ ） A 、工作动机 B、个人体力条件 C 、领导能力 D、 个人心理条件 E、市场机会 12 、（ ）方法通常适用于非管理岗位的员工 A 、目标管理法 B、绩效标准法 C 、直接指标法 D、成绩记录法 E、专家评 定法 二、判断题 1、在组织考核机构时，在被考评者明确的情况下，具体考评人员的组成由考评 类型、考评目的及考评指标和标准决定。