人力资源管理管理教学软件..pdfVIP

宇轩瑞祥人力资源教学软件介绍 《人力资源管理教学软件》 采用角色模拟教学思想， 通过模拟管理一个公司， 进行人力 资源规划、工作分析、招聘录用、劳动关系、绩效考评、培训发展、薪酬福利、离职谈判以 及大量的案例学习 ,同时我们还真实的模拟人才市场，进行人员的招聘，以及对人员进行面 试，不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中， 又能提高学生学习的积极性。 同时为学 生以后的工作提供了一些经验， 教师也可以摆脱传统的教学方法， 把枯燥的知识同实践相结 合，还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评 . 人力资源管理系统 ：对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、 薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九大功能模块的操作和大量的案例的学习， 《人 力资源管理实践教学软件》通过全真模拟人力资源管理的流程，实现了生动的 HRM 实践教 学。整个 HRM 教学系统功能主要包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效 管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置等九大模块。 用户通过首页的“注册”申请成为系统的合法用户，经过教师的审核后就可以登录进入 教学系统。根据教师分配的角色，用户可以进入系统的相关模块进行操作。 教师端共有组织管理、人员管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管 理、系统设置等八大模块 管理端主要功能包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管 理、培训管理、信息查询、系统设置。主要是充当公司管理者的角色。 员工端共分为招聘管理、人员管理、考勤管理、培训管理四大模块 实验的总体流程：组织管理 -招聘管理 - 员工管理 -考勤管理 -薪酬管理 - 绩效管理 - 培训管理 组织管理： 即公司的发展规划，进入实验室后点击“管理者” ，将提示注册公司。填写 公司信息， 申请通过后既可进入管理者端，进行组织管理设置，先为公司添加部门，部门添 加完成后为该部门添加职务， 部门分上级部门和下级部门， 上级部门管理下级部门。 组织部 门设置完成后，点击“绩效管理” - “规章制度”为公司添加规章制度，规章制度添加完点 击“薪酬管理” - “工资等级设置”进行工资等级设置。设置完成即一个公司的规划设计完 成然后进行人员的招聘。 招聘管理 ：招聘分管理者和员工两种角色。分别由两个学生互动完成。其中一位学生扮 演管理者角色， 而另一位学生扮演员工角色， 管理者角色主要有发布信息、 面试预约、 在线 面试和招聘结果四个功能模块。 员工角色主要有简历模版、个人简历、 招聘信息、 在线面试 和应聘结果五大功能模块。主要流程： 管理者作为招聘者先进入管理者端发布招聘信息，根据公司情况招聘适合公司发展所需 要的人才，点击“招聘管理” - “发布信息”填写所需的人才信息，发布完成后等待另一位 学生应聘。 员工作为应聘者先申请个人简历，点击“招聘管理” - “个人简历”填写招聘网登录的 用户名和密码，填写完成点击确定然后填写个人资料、求职意向、工作经验、教育培训、语 言能力等一些个人信息。 个人简历添加完成后点击 “招聘信息”进入招聘网求职， 根据自己 的情况选择不同的公司岗位，向该公司发送简历。等待对方通知面试。 招聘者点击“招聘管理” - “面试预约”查看简历信息，如果感觉满意可以点击“通知 面试” 填写面试时间和面试地点通知面试， 等待对方接受面试。 如果不满意可以删除简历信 息。 应聘者点击“招聘管理” - “在线面试”