人力资源管理管理师模拟试题..pdfVIP

博睿教育 2014 年人力资源管理师（三级）模拟试题 一、单项选择题 号 证 1、员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是 ( D ) 。 考 A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 准 C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D. 一般不越级汇报工作 2 、与法律比较，道德 ( B ) 。 线 A. 比法律产生得时间晚 B. 比法律的适用范围广 C.具有明显的强制性 D.具有事后性 3 、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 ( D ) 。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C.季节性失业 D. 结构性失业 4 、收入差距的衡量指标是（ B ）。 A ．国民收入 B ．基尼系数 C．人均 GDP D ．需求弹性 5 、（ B ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A ．参与模型 B ．领导情境理论 C ．费德勒的权变模型 D ．路径—目标理论 订 6 、（ C ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A ．岗位调查 B ．岗位评价 C ．岗位分析 D ．岗位分类分级 7 、以下关于劳动定额的说法不正确的是 ( D ) 。 A. 班产量定额 =工作时间 / 工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率 =劳动定额 / 定额完成率 D. 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 8 、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是 ( D ) 。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 A . ①②③ B .②①③ C. ②③① D. ①③② 装 9 、将紧密联系的工作交给一个人 (组 )连续完成的劳动分工改进方法是 ( C ) 。 A . 扩大业务法 B. 充实业务法 C.工作连贯法 D .轮换工作法 10、( B )指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A. 要素有用原理 B. 能位对应原理 C.互补增值原理 D. 动态适应原理 11、招聘的收益成本比等于 ( B ) 。 A 、新老员工为组织创造的总价值 / 招聘总成本 B、新员工为组织创造的总价值 /招聘总成本 C 、新老员工为组织创造的总价值 / 招募总成本 D 、 新员工为组织创造的总价值 /招募总成本 12、对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是 “5S中的” ( A ) 。 A 、整顿 B 、清扫 C 、整理 D 、清洁 E、素养 13、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行 ( D )可以解决富余人员较多的问题。 A 、四八交叉 B 、四班三运制 C 、五班轮休制 D 、四六工作制 14、参与型培训法是 ( B ) 的方法。 A . 以学习知识为目的 B. 调动员工积极性 C. 以掌握技能为目的 D .针对行为调整和心理训练 15、 结果主导型的考评方法不太适合对 ( B )工作岗位人员的考评。