人力资源管理部人员明细及岗位说明..pdfVIP

人力资源部人员明细及岗位说明 目前的人力资源部总共有 3 人 , 岗位设置有部门经理、招聘专员和薪酬 专员 3 个岗位，培训、绩效考核和人才信息库管理岗位暂缺。 人员明细及分工 序号 模块 主要工作内容 负责人员 目标或考核方式 1 招聘体系建立 xxx 优化招聘流程 2 各部门岗位设置与要求编制 每年 3 工程技术职称申报与评定 每年定期组织 招聘 4 部门及车间人员招聘 月度完成率 xxx 5 招聘需求收集、更新 定期更新 6 储备简历库 每月更新一次 7 储备人员跟踪 随时 8 培训计划制订 xxx 按公司要求调整 9 新员工入职培训 每月组织一次 中高层管理人员培训开发及相 10 有开发课程目标 关技术职称再教育申报 培训 车间消防、 生产安全及技术人员 公司车间安全负责部门 11 资质取证培训 （空缺） 不定期举行。 各部门及车间安排专人 指导，时间按生产需要 12 部门或车间内部组织技能培训 安排，人力资源部负责 对培训效果进行评估。 13 考核体系建立 xxx 优化公司考核流程 绩效考核 绩效考核 （高管考核、部门考核 按公司统一安排，分类 14 及员工考核） （空缺） 分项进行 15 转正考核、面谈 每月一次 16 员工晋升、降职、奖惩的程序 随时 17 员工表现跟踪、定期清理