2012年广州薪酬现状分析.pdfVIP

珠三角地区薪酬调查报告结果分享 - 广州地区薪酬竞 争优势不足 珠三角地区是中国改革开放的最前沿，曾几何时是中国人才汇聚之地。但地区产 业结构发展不均衡， 利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。 从 10 年前的 “选 才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企业人力资源管理面临着越来越大的挑 战。珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。珠三角地区要从“汗水经 济”过渡到“智慧经济”，能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的关 键因素，而薪酬福利政策将起到重要的作用。那么，广州地区的薪酬状况如何，珠三 角城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《 2011 年 珠三角地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些大体情况。 一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足 根据众达朴信薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水 平在吸引和保留核心人才方面仍处于劣势。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳 的薪酬系数分别为 0.96 和 0.94 ，深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京；而广州地 区参与调研的企业中，生产制造行业占比较多，薪酬系数仅为 0.9 。 二、专业经理层年薪突破 15 万 根据调研数据显示，广州地区部门经理层员工的年度总现金中位值为 265840 元， 涨薪幅度为 11.3% ，各行业间薪酬差距较大；经理层年薪中位值突破 15 万，涨薪幅 度为 12.4% ，该层级是企业人才储备的重点对象； 主管和专员层年薪中位值为 97675 元和 45590 元，涨薪幅度分别为 10.6% 和 12.2% ；助理操作层员工年薪中位值为 34743 元，涨薪幅度为 10.5% ，技术工人的薪酬涨幅超过 15% ，是企业吸引和保留 的核心人才。 三、佛山、中山地区涨薪幅度较高 以深圳地区薪酬水平为基数， 广州地区薪酬系数为 0.96 ，中基层员工薪酬差距比 较明显；东莞、佛山、中山三地经济发展较快，薪酬系数分别为 0.92 、0.91 和 0.9 ， 2011 年，佛山和中山地区的薪酬涨幅都在 14% 以上，缩小了与广州地区的薪酬差距； 此外，惠州和江门地区的薪酬系数分别为 0.86 和 0.84 ，是近年珠三角地区经济较为 活跃的城市。 四、金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业 由于行业利润和特点的不同，城市间的行业薪酬差距普遍存在。以广州地区金融 行业薪酬水平为基数， 通讯 / 电信、房地产行业的薪酬系数分别为 0.96 和 0.95 ；此外， 广州地区主要产业的石油化工、医药 / 医疗设备、汽车 / 汽配行业的薪酬系数分别为 0.92 、0.88 和 0.86 。劳动密集型产业为主的加工制造行业受限于行业利润率低的特 点，薪酬水平普遍不高，薪酬系数仅为 0.72 ，低于物流和快速消费品行业。 五、 IT/ 电子制造业薪酬竞争优势明显 珠三角地区加工制造行业集中度高，大多数都以劳动密集型产业为主，一线操作 工和技工离职率大，行业间的薪酬差距并不明显，但专业经理层级以上岗位，行业薪 酬差距开始拉开。以 IT/ 电子制造业薪酬水平为基数，电器和五金制造行业的薪酬系 数分别为 0.94 和 0.92 ；纺织服装和家具行业的薪酬系数为 0.88 和 0.83 ，而塑胶 / 模 具行业薪酬水平较低，薪酬系数为 0.82 。 六、硕士起薪将