02-劳动合同与协议管理规定.pdfVIP

第二章 劳动合同与协议管理规定 1. 目的 为了规范劳动关系管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人 民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本 制度。 2. 适用范围 2.1 具备劳动者主体资格并与公司建立劳动关系的员工，签订劳动合同。 2.2.1 劳动者资格： 2.2.1.1 年龄：年满 16 周岁以上，未达到退休年龄。 2.2.1.2 有劳动能力：身体健康满足岗位要求。 2.2.1.3 文化智力： 文化智力水平满足岗位要求。 在校学生主要职责为学习， 不能与公司建立劳动关系 2.2.1.4 行为自由：被劳动教养、判处有期徒刑人员，不能与公司建立劳动关系。 2.2 实习学生、退休人员、劳务人员及专家顾问等人员，应当签订实习协议、返聘协议、劳务协议等专 项协议。 3. 管理职责 公司综合管理部负责本公司的劳动合同及专项协议的管理工作，主要职责包括： 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.2 依据本制度办理劳动合同和专项协议的订立、续订、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4. 劳动合同的订立 4.1 劳动合同以书面形式订立。 公司遵循公平、公正的原则， 提供劳动合同文本。 公司自员工入职之日 起一个月内与其签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 4.2 知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的 情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况， 双方应当如实说明。 4.3 合同期限： 4.3.1 新签订合同：根据不同岗位和任职资格协商确定，一般为一至三年。 4.3.1.1 普通员工：根据岗位特点和任职资格，一般为一至两年。 4.3.1.2 重要岗位或部门主管及以上岗位：一般为两至三年。 4.3.1.3 在第一次订立劳动合同中约定试用期， 一至两年期合同前两个月为试用期， 三年期以上合同前 三个月为试用期，部分特殊重要岗位三年期以上合同可以约定六个月试用期。 4.3.2 续签合同：劳动合同期满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 4.3.2.1 普通员工：续签年限一般为三至五年。 4.3.2.2 重要岗位或部门主管及以上岗位：续签一般为三至八年。 4.3.2.3 服务年限在十年以上或已连续签订二次固定期限劳动合同的： 除非员工有要求不签订外，应 从第三次签订无固定期限合同。 4.3.2.4 续签劳动合同不约定试用期。 4.3.2.5 劳动合同期满前， 由综合管理部启动续签意见审批流程， 公司同意与员工续签劳动合同的， 应 在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同续签意见表》送达员工，经协商同意办理续订手续。 5. 劳动合同的管理 5.1 生效履行：劳动合同自合同期限起始日起生效。 5.2 合同变更： 公司和员工如认为有必要， 经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修 改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 5.3 合同解除 5.3.1 协商解除： 在劳动合同履行过程中， 公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时， 无论哪 一方先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。 5.3.2 公司解除： 5.3.2.1 公司可因员工的非过失原因 （停工医疗期满、无法胜任工作等）和客观情况发生重大变化， 可 至少提前三十天通知解除劳动合同， 也可以因员工过失（不符合录用条件、 严重违规违纪） 随时解除劳 动合同。 5.3.2.2 公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除 / 终止劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同 的时间和理由，并送达本人。 5.3.3 员工解除： 5.3.3.1 试用期员工提出解除劳动合同， 应当至少提前三天通知公司； 正式员工提出解除劳动合同， 应 当至少