录用条件说明.pdf

精品文档 录用条件说明书 员工： __________________身份证号码为 : ___________________________ 录用岗位： ______________ 鉴于双方已订立劳动合同 , 约定试用期为 年 月 日起至 年 月 日止, 这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件 以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。此期间，如果乙方感到甲方的实际 状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的， 可以在 试用期内提前 3 天向甲方提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续； 同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的， 视为不符合录用条件， 甲方有权 随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。 不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1) 提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历等； 2) 个人简历 ( 履历表 ) 、应聘人员登记表所填写的内容与真实情况不符的； 3) 在试用期满之前，内部培训不合格者（培训考试分数≤ 60 分）； 考核平均分≧ 80 分以上为合格 4) 在试用期满之前， 绩效考核分数不合格者 （ ）； 5) 在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的； 6) 经体检发现患有传染病、不可治愈疾病、职业病或其他严重疾病，身体 健康条件不符合工作岗位要求的； 7) 器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的； 8) 患有精神病的； 9) 通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 10) 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 11) 曾被剥夺政治权利； 12) 曾被判有期徒刑； 13) 有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等 违反国家法律、法规行为； 14) 贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹； 15) 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； . 精品文档 16) 未按公司指定的工作日期及时到岗的； 17) 拒绝接受领导交办工作任务的； 18) 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 19) 试用期内缺勤超过 3 天或迟到（早退）超过 3 次，或者有旷工行为的； 20) 非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到 3 天的； 21) 曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 22) 从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 23) 不具备政府规定的就业手续的； 24) 拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； 25) 存在违反《劳动合同》情形的； 26) 遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现 2 次口头警告或 1 次书 面警告的； 27) 较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头 投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的； 28) 存在违反公司规章制度规定情形的。 确认人（签字）：