1030财务案例研究模拟试卷.pdfVIP

精品文档 你我共享 福建广播电视大学 2013—2014 学年度第一学期期末考试 开放教育会计专业（本科） 《财务案例研究》试题（开卷） 一、单项案例分析题 ( 每题 15 分，共 30 分) 1、结合教材案例十三分析，你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合应从何处入手？ 2、结合教材案例一，分析法人治理结构的功能与要点。 二、综合案例分析题（本题 70分） 3、要求：请利用所学的财务管理知识点评下面的案例（分析不少于 800字） 南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案 为完善公司治理结构、建立高级管理人员与公司利益相结台、责权利统一的激励机制，特制定《南口电子股份有限 公司高级管理人员薪酬方案） ： 1 ．监事的报酬 公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在公司领取岗 位收入。监事的固定津贴标准为每人每月 2 500 元。 2 ．董事、高级管理人员的报酬 (1) 报酬的构成： 在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基本薪酬收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴 和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基本薪酬收入和风险收入构成。 AAAAAA 精品文档 你我共享 (2) 公司董事的固定津贴为每人每月 3 000 元。 (3) 基本薪酬收入的标准如下： 董事长基本薪酬收入为上年公司员工人均收入的 4.5 倍；副董事长、总经理的基本薪金收入为董事长基本薪金收入 的90%；内部董事的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的 80%；副总经理、董事会秘书的基本薪金收入为董事长基本薪 金收入的 70%；财务负责人的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的 50%。 (4) 风险收入 风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定 （若年度内发生增资配股或股份回购等情形， 则净资产 收益率以加权平均计算的指标为考核标准） ：①若公司年度亏损，按亏损额的 2%并按基本薪酬收入的 25%计算惩罚金额， 由董事及高级管理人员承担；②若公司年度净资产收益率在 0至4%之间（含 4%），按基本薪酬收入的 25%计算罚金，由董 事及高级管理人员承担；③当净资产收益率在 4%至8%时（含 8%），既不罚也无奖。④当公司年度净资产收益率超过 8%时 可提取奖励基金，即当净资产收益率达到 8%至 l2%( 含 12%)，按净利润的 2%提取奖励基金；净资产收益率超过 l2%时，按 净利润的 2.5%提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。 公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配，各成员的分值分配如下：董事长 100分，副董事长、总经理 90分， 内部董事 80分，副总经理、董事会秘书 70分，财务负责人 50分，外部董事 30分。 3．其他规定 (1) 岗位收入、基本薪酬收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年计算一次，在年度报告公开 披露后一个月内发放完毕。 (2) 兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。 (3) 所有高级管理人员的薪酬均列入当年成本费用。 AAAAAA 精品文档 你我共享 (4) 以上方案须经股东大会通过后实施。 南口电子股份有限公司董事会 2010 年9月1 日 参考答案 一、单项案例分析题 ( 每题 15 分，共 30 分) 1、结合教材案例十三分析，你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合