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奥鹏 17 春 16 秋东财《绩效管理 B》在线作业一 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（ ）。 A. 多功能性团队 B. 互动性团队 C. 并行团队和伙伴团队 D. 虚拟团队和伙伴团队 正确答案： 2. 体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。 A. 简单排序法 B. 强制分布法 C. 配对比较法 D. 交替排序法 正确答案： 3. 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（ ）提取 KPI 。 A. SMART 法 B. 关键事件法 C. 目标管理法 D. 平衡计分卡 正确答案： 4. 评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为（ ）。 A. 全面观 B. 素质观 C. 行为观 D. 结果观 正确答案： 5. 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A. 效标效度 B. 预测效度 C. 内容效度 D. 结构效度 正确答案： 6. “面向行为的考核指标”指的是（ ）。 A. 着眼于员工“做什么” B. 注重考核员工的任职资格和胜任能力 C. 侧重点在于员工“做了什么” D. 主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等 正确答案： 7. 关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（ ）。 A. 时限指标 B. 时间指标 C. 利润指标 D. 收益率指标 正确答案： 8. 容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。 A. 行为观 B. 全面观 C. 结果观 D. 素质观 正确答案： 9. 360 度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。 A. 客户评价 B. 上级评价 C. 同级评价 D. 下级评价 正确答案： 10. 在设定关键绩效指标时， （ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A. 比较产出结果对组织的贡献率 B. 删除与工作目标不符合的产出项目 C. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 D. 设置更为全面的指标体系 正确答案： 东财《绩效管理 B》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 绩效沟通的目的在于（ ）。 A. 严格执行绩效计划，杜绝变更 B. 与员工交流工作信息 C. 对员工进行严格监控 D. 及时发现问题，纠偏调整 正确答案： 2. 绩效管理的组织基础不包括（ ）。 A. 培训制度 B. 组织战略 C. 组织结构 D. 薪酬制度 正确答案： 3. 团队绩效考核的前提有（ ）。 A. 组织使命与团队目标 B. 明确考核内容 C. 设计考核流程 D. 确认考核客体 正确答案： D 4. 以下关于战略导向的 KPI 体系的说法对的是（ ）。 A. 战略目标自上而下分解 B. 最大限度激发员工的斗志 C. 强调对员工行为的激励 D. 财务与非财务指标相结合 正确答案： 5. 绩效契约是（ ）。 A. 管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 B. 管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 C. 管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 D. 管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 正确答案： D 6. 员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（ ）。 A. 管理者因素 B. 环境因素 C. 员工因素 D. 技术因素 正确答案： 7. 员工