职业健康安全环境目标考核激励办法.docxVIP

文件编号 版本号 发布日期 页码/页数 1目的 为强化公司职业健康安全环境管理责任，考核激励公司领导、各部门、生产 工段班组负责人及相关人员对职业健康安全环境管理的绩效，特制定本办法。 2范围 本办法适用于对公司领导、各部门、生产工段负责人及纳入考核人员年度职 业健康安全环境目标完成情况的考核。 3术语定义 3.1违章行为：指违反安全生产管理条例、规定、标准、制度以及公司 EHS文件 的规定的行为。 3.2年度职业健康安全环境责任目标考核 指公司根据各部门、生产工段每年度完成公司下达的职业健康安全环境目标 情况，对纳入考核人员（公司安全管理委员会成员、 公司安全管理委员会办公室 成员、各部门/工段负责人）在职业健康安全环境方面进行考核，奖优罚劣。 4引用文件 无 5机构与职责 5.1公司安全委员会为年度职业健康安全环境目标考核小组， 安全委员会办公室 负责具体的考核工作。 5.2公司年度安全责任目标考核小组负责依据本办法， 对公司领导、各部门（工 段）、班组负责人及纳入考核人员年度职业健康安全环境目标的完成情况进行考 核。 5.3公司年度职业健康安全环境目标考核小组办公室设在综合部， 负责日常监督, 提供考核依据，执行公司的考核意见。 6程序 6.1基本要求 6.1.1公司各部门应每年至少一次对本部门安全生产标准化的实施情况进行自 评，验证基础管理、基础设施、作业环境与职业健康等各项工作的符合性和有效 性。 自评工作应形成文件，将自评有关结果通报给公司最高管理层和安全主管部 门。并作为绩效评审输入的信息。 更改单号 更改标记 更改者 更改日期 更改单号 更改标记 更改者 更改日期 文件编号 版本号 发布日期 页码/页数 6.1.2公司主要负责人应组织每年至少一次对其安全生产标准化系统的绩效情 况进行评审，验证安全生产标准化系统的持续适宜性、充分性和有效性。 6.2考核内容 每年度的考核内容详见当年度职业健康安全环境工作计划， 以及当年签订的 年度《安全生产、保密、消防、交通安全目标责任书》。 6.3奖惩规定 6.3.1公司年度职业健康安全环境目标考核小组根据纳入考核人员所承担职业 健康安全环境体系要素职责和风险的大小， 确定公司年度职业健康安全环境目标 责任金（以下简称“年度目标责任金”）的具体考核范围和金额。详见附表 年度职业健康安全环境目标责任金标准 单位：元/人 级别 月标准 全年额度 考核对象 一档 50 600 公司总经理、主管安全生产副总、主管技术 设备副总、制造部长、设备室王任、安全主 管部门正职、专职安全员。 二档 40 480 公司其他副总、制造部副职、实验室主任、 生产工段班组长、技术部门正职。 三档 30 360 除一、二档外其他中干正、副职，安全委员 会办公室成员。 6.3.2每年1月份由公司年度职业健康安全环境目标考核小组， 组织实施上一年 度公司年度安全目标责任金的考核工作。 6.3.3考核实行责任金倒扣制度。即：出现违反公司职业健康安全环境的各种行 为，按照对应的考核项，从责任部门负责人（含正、副职）应得的目标责任金中 进行扣除。其中二档、三档人员分别按一档目标责任金 80% 60呀口除。 6.3.4年度目标责任金的扣除不设底线。对于扣除后为负数的部分，分别从目标 责任人的个人收入中扣除。 6.3.5公司当年度未完成年度安全考核目标， 全部纳入考核人员则停发该年度的 目标责任金。 更改单号 更改标记 更改者 更改日期 更改单号 更改标记 更改者 更改日期 文件编号 版本号 发布日期 页码/页数 636出现以下情况，分别在目标责任人当年度应得的年度责任金中扣除。 （以 下为一档的扣除标准） 1） 发生人为责任导致的环境污染事件者，扣 200元/项； 2） 发生人为责任导致的轻伤以下人员受伤事件休息七天以上者， 扣100元 /项； 3） HSE外审中出现严重不符合项者，扣 100元/项；出现性质相同的一般 不符合项，扣50元/项； 4） 本部门（工段）未履行公司EHS手册中应承担的职责者，扣100元/项， 或履行职责不到位者，扣50元/项； 5） 未按要求完成隐患问题及不符合项的整改者，扣 100元/项；在隐患整 改及不符合项纠正过程中，未采取临时措施导致发生人员受伤或财产损失者，扣 100元/项； 6） 本部门、生产工段产生的危险废物一个月内多次未按要求实施分类收集， 随意乱扔乱放者，扣50元/项； 7） 使用未经安全会签的工艺文件者，扣 50元/份； 8） 未执行公司安全评审管理规定者，扣 50元/次； 9） 未按要求完成安全问题的归零工作者，扣 50元/项； 10、本部门（工段）从业人员未按规定的要求培训合格就上岗作业， 扣100 元/人； 11） 本部门（工段）特种作业人员无证上岗，扣 10