医院职能部门绩效考核方案(同名7205).pdfVIP

医院职能部门负责人绩效考核评分细则 医院办公室主任考核评分细则及考核结果 年 月 得分 考核项 考核内容 分值 考核评分办法 得分 备注 缺计划或总结每项扣 1 分； 认真履行岗位职责，按计 无故不完成相关工作每项 工作 划完成各项工作任务，有 10 分 扣 1 分，无故不参加总值班 任务 年计划、年总结、参与总 每次扣 2 分，不履行总值班 值班 公 职责每次扣 1 分。 共 科内规章制度健全，人员 规章制度每缺 1 项扣 1 分， 科室 查周会记录本，记录不全面 内 管理 管理到位，周会传达到位， 10 分 扣 1 分，未记录扣 2 分，未 容 各种政令畅通。 传达会议精神扣 2 分。 考 本人违反医院规章制度每 遵纪 遵守法律法规及医院规 次扣 2 分，科内人员违反规 核 10 分 守法 章制度。 定，每人次扣 0.5 分，违法 （40 追究法律责任外扣 2 分。 分） 不尊重、不服从上级领导每 尊重领导，服从院长安排， 次扣 2 分，为科室或职工服 服务 深入科室做好协调服务 10 分 务不到位每次扣 2 分（采取 工作 工作。 实地调查或院办公会发调 查表形式） 负责医院相关公文的草拟、修正、 5 分 规定时间内未完成全扣 印发 每发现 1 份文件未及时签 做好上级来文的签收、登记、文件 5 分 收处理扣 1 分，丢失文件 1 处理 份扣 2 分。 认真做好院务会、院周会或职工大 会等会议的会务准备、服务、记录 5 分 每 1 次未做好扣 2 分。 工作 科 热情接待来信来访，做好登记、协 5 分 接待不热情，或无登记、或 内 调处理 未妥善处理每项扣 1 分 与宣教、营销、医保等部门共同做 宣传工作不到位每次扣 1 单