医院合同工人管理制度.doc

医院合同工人管理制度 为认真贯彻社会劳动力合同务工管理规定，结合医院工作的实际情况，为保障医疗、教学、科研等工作的正常运转和各项工作的顺利开展，对合同用工管理特作如下管理制度： 1、聘用合同工人的基本原则： 医院任何科室和部门使用的合同工人都必须服从医院人事科和医务科的统一管理，正常招聘的合同工人由医院人事科负责，新招人员上岗前由医务科和使用科室负责岗前培训，明确工作任务及安全等注意事项。辞退时由使用科室收回工具和劳保用品，然后到人事科和医务科办理辞退手续。医务科和使用科室无权擅自增加合同工人员(除抢险救灾外)，均由院领导集体讨论或院办公会决定，经分管院长审批后才能增加合同工人员。 2、招聘合同工人员的对象及条件： ⑴对象：凡自愿要求从事合同工的人员包括城镇待业人员、下岗职工、农村剩余劳动力及三台县人民政府规定的肆零伍零下岗再就业人员均可。 ⑵条件：凡自愿要求从事合同工的人员必须年满十六周岁以上五十岁以下，身体健康，能从事正常工作的具有一定专长者优先聘用，被招聘人员持本人身份证和暂住证、失业证、下岗优待证。从事饮食、食品工作者上岗前必须进行身体体检，办理健康证后才能上岗工作。 3、临聘人员的思想政治工作： 合同工人员的管理教育均为双重领导，但总的原则以医务科为主。负责管理教育，政治学习等工作，每季度召开一次会议，进行思想教育、政治学习、工作讲评、提出要求和安排下间段的工作。关心其工作、学习和生活，严格遵守劳动纪律和医院的各项规章制度。严格执行计划生育政策。 4、对合同工人员的住宿管理： 医院对特殊岗位的合同工人员的进行统一安排和管理，有利于应对突发应急事件的处理，对特殊岗位的少数临时工安排了住宿，为了有利由工作，由医院集中统一安排每人一铺，不能使用电炉、电炒锅、炉灶等煮饭、炒菜等。临时工一律不允许住病区和其它科室。