物业公司人才梯队建设制度.pdfVIP

精品文档 XX 物业 公司 人才梯 队建 设方 案 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计 划以及在职辅导、在职培训、轮岗培训、内部讲师队伍等人才培养与开发、培养后备人 才队伍，以便建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。 第二条 原则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。 第三条 人才培养目标 人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策， 即培养 专业技术人员和综合型的管理人员。 专业型的技术人员指在某一工作领域内掌握较高技 术水平的人才；综合理管理人员指在本公司或本部门工作领域具备全面知识、有较高管 理水平的人才。 第四条 人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，公司总部