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高职生就业力分析 薛维忠 高等职业教育肩负的使命是培养面向生产、建设、服务和管理第 一线需要的高素质技能型专门人才，在推进我国工业化、城镇化和新 农村建设中发挥了不可替代的作用。近年来，我国大力发展高等职业 教育，无论是高等职业院校数量还是高职毕业生数量都在逐年递增， 高职生就业压力随之大大增加，解决这一问题的关键在于提升高职生 的就业力，这也是促进高等职业教育人才培养与社会人才需求对接的 突破口。本文在阐述就业力概念及内涵的基础上，对高职生就业力缺 乏现状进行剖析，并且有针对性地提出提升高职生就业力的有效途 径。 就业力的基本概念与核心内容 （一）就业力概念辨析 就业力的英文是 Employability or Employability skills,其中 Employability可理解为受雇者的就业能力，指经过就业技能、技巧训 练后，受雇者所具备或者拥有的顺利完成某一活动所必需的主观条 件；Employability skills可理解为受雇者的就业技能、技巧，通过练 习获得的能够完成一定的任务，属于“方法”的一个范畴，主要指对 一种生活或工作方法的熟练和灵活运用。在表述上我国统称为就业 力，并没有进行严格的区分。大学生就业力的概念是随着近年来我国 高校扩招和金融危机造成的就业困境而为我国学者所熟知和重视的。 关于就业力的历史最早可以追溯到20世纪50年代，当时各主要西方