生产系统安全奖励制度.docxVIP

企业生产系统安全奖励制度 一、目的 为了确保公司安全生产，激励员工人人讲安全，实现人人抓安全的高潮，经公司研究决定实行安全生产奖励机制，对在保障安全生产工作中作出贡献的员工进行月度、年度奖励，具体规定如下。二、适用范围 本制度适用于公司生产系统所有员工。 三、奖励标准 1、对月度工作认真负责，本人未发生有章不循、违章违纪、违章操作，所在班组未发生一般事故，所在车间未发生重大事故的员工每月奖励200元，班长每月奖励300元。 2、对月度工作积极主动、认真负责，本人未发生有章不循、违章 违纪、违章操作、违章指挥，所在车间未发生重大事故的车间管理人 员，生产系统未发生重大事故的安全生产调度部、生产技术部管理人员 每月奖励400元。 四、特别奖励 1、当班本岗员工及时发现工艺、设备、仪器、仪表故障或缺陷避免造成损失或事故者，奖励150元。 2、非本岗员工发现工艺、设备、仪器、仪表故障或缺陷者，奖励300元。 3、非本岗员工发现跑油、冒罐、串油者，奖励1000元。4、非本岗员工发现设备、管道冻凝或堵塞者，奖励200元。5、及时发现设备、管道泄漏（或机泵泄漏超标）者，奖励300 元。 6、装置出现突发问题，处置得当，及时恢复生产者，奖励2000-5000元。 7、及时发现外来施工、装卸司机违章吸烟者，奖励500元。8、及时发现停送电牌不符合停送电管理制度、未造成事故者，奖 励2000元。 9、在消除隐患、抢险救灾工作中表现突出者，奖励1000-3000 元。 10、提安全合理化建议、技术革新措施被采纳者，奖励500元。11、及时发现偷盗、破坏，并及时制止、向上级领导汇报者，奖 励500-5000元。 12、及时发现其它安全隐患者。 五、对有下列情形之一者的员工月度不予奖励，并按相关规定进行考核。 1、月请假超过3天者。 2、理论业务考试不及格者。 3、新入厂在试用期内者。 4、发生工伤休息者。 5、发生有章不循、违章操作、违章违纪、违章指挥者。 6、发现有章不循、违章操作或违章违纪、违章指挥行为不及时制 止者。 7、巡检不到位，检查确认不仔细，有产品质量问题、工艺、设备、仪器、仪表故障或缺陷、安全隐患等不能及时发现者。 8、班组长及部门、车间管理人员发现产品质量存在问题、工艺设备故障（缺陷）、人的不安全行为、管理漏洞等安全隐患不及时处理或隐瞒不报者。 9、因本人原因造成事故（安全、质量、设备、环保）者。10、本人所在班组发生一般事故，或替班过程中班组发生一般性事 故的。 一般事故：安全事故、设备事故、质量事故、跑油、冒罐、串油等经济损失在10000-50000元的或环保事故造成影响的。 11、本车间发生重大事故的 重大事故：着火、爆炸、人员伤亡、装置非正常停工、设备事故、质量事故、跑油、冒罐、串油损失在50000元以上或环保事故造成重大影响的。 12、安全生产调度部、生产技术部相关专业管理人员工作不主动、不认真、监管不到位，接到相关汇报通知处理不及时，或生产系统发生重大事故的。 13、弄虚作假者。 六、年度安全奖励 年度安全奖励根据全年综合考评进行奖励。 七、本制度自2012年3月1日起执行。