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医院工会工作总结 某年，我院工会在卫生工会联合会的指导下，在院党支部、 院长室的关心和支持下，在全体工会委员和广大会员的共同努 力下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕 医院基建和全面开诊的大局，履行各项职能，强化自身建设， 构建维权体系，推进民主管理，提高职工素质，增强职工的凝 聚力与战斗力，为医院和谐稳定发展发挥了积极作用，现将全 年工作总结如下： 一、健全组织，推进工会自身建设。 加强工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。 我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。在日常工作中， 定期召开工会委员会会议，充分发扬民主，做到年初有计划， 年终有总结，月月有重点，建立了工会工作大事记，在基础性 建设及规范化管理上有长足的进步。 同时我院工会一直把创建合格“职工之家”列为工会重点工 作，通过扎实有效、形式多样的宣传，使职工明白工会是自己 的组织，加入工会是法律赋予的权利，是维护自身合法权益的 现实需要，进一步启发新进职工和编外职工参加工会的愿望， 最大限度地把职工组织到工会中来，某年，我院新进职工 106 名，工会及时把所有新进职工吸收入会，并积极组建工会小组， 保持了职工入会率达 100%。工会小组建立 100%。 二、树立典型，开展各种竞赛活动 1 今年我院继续以创建“工人先锋号”为载体，以创先争优为 依托，积极组织开展了以“当好主力军，建功‘十一·五’，建设新 南通”为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动，不断 增强职工技术操作技能。 1、为提高病历书写的内涵质量，工会与医务科联合组织 了全院医生电子病历书写竞赛活动，力求进一步规范电子病历 的书写。 2、配合护理部围绕创建“优质护理示范工程”活动的开展， 组织了多种形式的知识培训和技能竞赛活动，如：“优质护理 服务”知识竞赛；“护患沟通和优质护理服务规范”的情景剧表演； 无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的 护理操作竞赛，有效促进了全院护理技术水平的提高。 3 、为进一步提高收费窗口人员的整体素质，财务科组织 了以点钞票和计算机盲打为主要内容的“收费技能比赛”活动， 从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习， 有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。 除开展了各种技能竞赛活动外，还积极做好了劳动模范 （先进）选树、培养、宣传活动，组织全员职工学习了先进模 范沈瑾和杨勇的相关事迹，并开展组织了优秀护士的评选活动， 在护士中引起了强烈的反响，取得了良好的效果。 三、民主管理，完善院务公开工作 为了进一步推动和规范院务公开工作，促进我院的民主科 学管理，提高医院的医疗服务能力，构建和谐医患关系，根据 2 上级要求，我院重新修订了院务公开实施方案，调整了领导小 组，制订了院务公开工作流程和目录，努力把单位运作管理的 重点，广大职工关心的热点，廉政建设的焦点作为院务公开的 主要内容，在公开程序上，坚持重大决策全过程公开，重要管 理工作各个环节公开，热点工作每一步骤公开。今年院务公开 的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作，人才招聘工作 等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广大职工公开，确 保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。 同时，我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部，并 按上级要求及时开展了职工评家活动，满意率达 90%以上。 四、协调关系，维护职工合法权益 我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动，积极主动维 护职工合法权益，并开展了扶贫帮困活动，组织了“献爱心一 日捐”、“玉树地震”、“博爱在南通人道万人捐”等活动，发动全院 职工捐款。 1、积极协调劳资关系。由于医院的建设与发展，今年共 招聘了 100 余名编外职工。为稳定职工队伍，积极构建和谐 劳动关系，最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性，同 时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休 病事假人员享有基本工资福利待遇，医院积极协调劳资关系， 从今年 9 月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度，中 级职称以上人员享受在职人员同等待遇，增加了“五保一金”的 缴费比例，进一步提高了编外职工的工资待遇，维护了职工合