大学生就业难原因对策.docxVIP

随着我国高等教育的迅速发展，大学生的就业受到前所未有的挑战，大学生 在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有 社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。 随着社会主义市场经济的迅速发展， 社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提 出了更高的要求，我国自1999年大学生开始扩招以来，中国高校毕业生数量逐 年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业 受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的 热点问题。 曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”， 可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。通过对近两年的大学生毕业 人数的统计发现，我国高校毕业的人数呈逐年递增的态势。例如， 2009年全国 高校毕业人数为610万，10年则达到了 630万，2011年毕业生总数将突破650 万。这个数字是庞大的，特别是在经济衰退的情况下，部分学校盲目扩招导致的 毕业生人数与就业市场供大于求的矛盾将日益凸显， 我国高校的大学生面临比较 严峻的就业形势。 一、大学生就业难的原因分析 （一）教育制度和就业政策的影响。 首先，大学生就业难问题的出现与我国当前教育制度上的缺陷密不可分。 大部分 高校培养的学生质量不过硬，据部分高校的追踪调查，两年之内能适应工作的毕 业生不足七成，甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系， 不能从事与 专业相关的工作。这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。 目前大 多数高校人事缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校 需要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业 生得不到社会的认可。 其次，政府的就业机制还不完善。在国家层面尚未形成统一的人事制度、户籍 制度和社会保障机制，长期以来困扰毕业生就业的政策性壁垒和体制性障碍仍然 存在着。随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统 分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后春笋 般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校 就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由 人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方 保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则附加各种条 件限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系 还未健全，体制性障碍还未真正消除。 （二） 高校在人才培养模式方面对于就业的影响。 学校教育与市场需求脱节。随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件 设施有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严重。 我国高等教育改革相 对于社会需要比较滞后，教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代 化建设对人才的要求；教材多年未变，专业划分不合理，教学方法过于简单，对 知识传授比较看重，而对能力培养却比较轻视；“在高校加大改革和发展力度的 过程中，许多高校只注重自身利益和短期效应， 不搞深入的社会调研，盲目追求 热门专业，盲目扩大招生规模，忽视了自身的实际情况，导致产出与需求不成比 例。”高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不 够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始， 都造成了高校招生功利 性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节，导致高校培养与社会需求的 结构性矛盾较为突出。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够， 就业 工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种 职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 （三） 用人单位对于大学生就业难的影响。 其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三 年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外， 有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历，相当多的用人单位存在着重学历 而轻视实践的倾向。 用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人 单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学 历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做， 本科生做的事要硕士生做。这种 盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位 缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常 看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识， 动手能力差，不太愿意 接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 同时，企、事业单位在招聘过程中出现的托关系、 依靠门路和暗箱操作等行为， 严重破坏了就业竞争的公平性，使得人才流失。长此