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请假制度大全 (3 篇) 篇一：请假管理制度 ( 完成 ) 公司员工请假制度管理 编号： YJ-2017-2-19 第一章 总则 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营 部管理，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由 等，经部门 负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际 假期天数、 工资及各种补贴、全勤奖。 第四章 请假规定 一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方 可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续 假者，均以 旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1 、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门 负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行 政运营部备案。 2 、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期 前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请 假人必须在 请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便 维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属 代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职， 否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不 到职者，除 去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假， 或缩短假期 或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假 单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情 者，均以旷 工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。 总经理签字： 西安永金门窗科技有限公司 行政运营部 2017 年 2 月 19 日 周日 篇二：请假情况说明格式范文 3 篇 请假情况说明格式范文 3 篇 随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分 配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这 其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的 请假情况说明格式范文，仅供参考。 请假情况说明格式范文一： 本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假 2 天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情 况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准 . xxx xx 年 x 月 x 日 请假情况说明格式范文二： 请假情况说明： 本人 xx 年 x 月 x 日剖腹产一对双胞胎男孩 ( 两个男孩 ) ， 产后出血，现在孩子 4 个月，产假已到期，由于是双胞胎及 家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾 孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅 解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领 导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关 利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能 同意我的请求 《劳动法》第 29 条规定，用人单位不得在女职工孕期、 产期、哺乳期解除劳动合同。 《关于贯彻执行》若干问题的 意见第 34