企业员工福利专项方案.docVIP

企业职员福利方案 总则 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业归属感，从而增加企业凝聚力。 下面所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。 福利待遇种类 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。 根据国家政策和要求，参与统筹保险有： 养老保险 基础医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册。 企业设置其它福利待遇： 补助福利 休假福利 培训福利 文娱福利 设施福利 福利待遇形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立福利项目，关键包含以下种类： 时间奖励：包含带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：午餐补助、节日补助等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币形式给付福利；后者指以非货币形式给付福利。 即期性福利和延期性福利：前者通常是在职期间能够取得福利；后者通常是退休后能够取得福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是企业提供，许可职员在要求时间和现金范围内，依据自己需要自愿选择和调整福利项目。 福利待遇标准 养老保险：根据厦门市相关政策和要求，企业每个月为本市户籍职员支付养老保险，其计算基数为个人上